第五十一章、楠生管家，大秦模式

　　第五十一章、楠生管家，大秦模式

　　一大早，大秦影业的会议室里，几个股东坐在一起。

　　还有一个女人，她就是施楠生了现在正式担任大秦影业的总经理。

　　本来赵雄第一次找她的时候，施楠生是不大想答应的。

　　因为她在丽的发展很好，用不了多久就能升任节目总监了，那已经算是丽的高级管理人员了。

　　而且丽的存在了几十年，各种制度都很成熟，在香江，其电视台也很有影响力。

　　比起电影，电视台的吸引力无疑更大。

　　施楠生心里有自己的野心，那就是打算几年以后竞争丽的的总经理位置，带领丽的和无线开战，打破无线几乎是在香江垄断的市场地位。

　　不过毕竟那是几年后事情了，她现在资历还太浅。

　　何况在她之前的麦珰雄徐晓明等人也不是弱者，她想要得偿所愿，除了自己努力和谋算之外，还得看运气。

　　但大秦影业的机会却就在眼下，自己只要答应，就能管理一家资金强大，人才阵容也很不错的电影公司。

　　于是，施楠生的犹豫在赵雄麦嘉他们的几次三番劝说下沦陷了，终于还是答应担任大秦影业的总经理。

　　当然，虽然赵雄知道施楠生很有本事，但是麦嘉他们不知道啊。

　　因此为了让麦嘉洪金宝等人了解和试探施楠生的能力，这才拖了四五天，谈了好几次才搞定。

　　麦嘉等人对此也很满意，用他们的话说就是，“那个妞很有型，就要找这样的”。

　　赵雄当时一头黑线，尼玛，这话说的，是找老婆呢还是找总经理啊？

　　“在我的规划里，大秦影业将实行类似嘉禾那样的卫星公司制度！”赵雄坐在主位道。

　　嘉禾的卫星公司制度就是以嘉禾为中心。

　　嘉禾看好哪个导演或者能导能演的大明星，就会与其合作出资成立公司。

　　然后嘉禾出钱，对方拍片，拍成了拿到嘉禾院线上映，对外发行也是交给嘉禾负责。

　　这样就一方面满足了大明星票房分成的愿望，一方面也最大程度保证了嘉禾的利益。

　　这是符合潮流的，因为能导能演的大明星是不会满足于仅仅拿片酬的。

　　他们想要以自己出演的片酬甚至直接出资作为投资来拍电影，最后分润票房。

　　邵氏不会允许，他们是大片场制度，艺人只能拿工资和片酬，还被压得很低。

　　当初许氏兄弟就是因为提出以片酬入股电影，然后参与票房分成的要求而被邵一夫拒绝，这才愤而离开邵氏与嘉禾合作成立了许氏兄弟电影公司。

　　后来许氏兄弟出演的电影无不卖座，成为了邵一夫继放跑李小龙之后又一个大笑柄。

　　可以说，随着时代前进，邵氏那种压榨艺人的大片场模式已经不被人认可了。

　　明星尤其是大明星希望赚得更多，曾经邵氏的许多人才相继出走就可见一斑，连嘉禾老板邹纹怀都是从邵氏出走的。

　　“但是我的那种模式不是纯粹的嘉禾的卫星公司制度”，赵雄接着道。

　　“我打算大秦影业实行工作室制度”。

　　“工作室制度？”

　　这时候可没有什么电影工作室。施楠生她男友徐尅开工作室还得是几年之后了。

　　而且赵雄说的工作室也不同于21世纪的明星个人工作室，而是简略版的，阉割版的那种。

　　“没错，就是大秦影业将会分成若干创作模块，也就是若干个工作室。

　　工作室有创作自由，公司不会过分干涉。

　　但行政管理等必不可少的部门由公司管理层统一管理，工作室只专注于创作。

　　创作出来的剧本由公司投资拍摄，决策权在董事会手中，也就是我、光头佬和三毛三个人。”

　　现在的黄柏鸣和王晶都算不上大佬，黄柏鸣虽然编剧厉害，但是现在也还没有全面暴发出来。

　　何况香江编剧本来地位就低，有时候编剧费都收不到尾款，还得求爷爷告奶奶地去讨要，简直惊悚，跟21世纪中国的编剧一个样。

　　王晶同样如此，不用赘言。

　　所以他两对于自己拥有的股权很少却也没什么意见，更不要说进入董事会了。

　　“至于工作室，我认为现在暂时只建立两个工作室。

　　一个是麦嘉领导的工作室，主要专注于喜剧片，一个是三毛领导，主要专注于武打动作片。

　　两人自组团队，人员公司批准并备案。

　　说白了，工作室的存在就是为了类型片的分类，大家专注于自己擅长的领域。”

　　“大家觉得这个模式怎么样？”赵雄说完问道。

　　“我觉得可以，这样也方便我们创作！”洪锦宝道。

　　这样对他来说只要负责拍电影，其余的公关、宣传、发行等等一系列麻烦事情都由公司统一负责搞定。

　　这么做还能节省他不少时间和精力用于创作和拍片。

　　“我没意见！”麦嘉道。

　　“我觉得可行！”黄柏鸣和王晶都同意道。

　　“OK，既然大家都认同，那施经理有什么疑问吗？”

　　既然是敲定公司架构，施楠生这个总经理自然也要发表意见才行。

　　“这种模式不难理解，我没什么问题！”施楠生道。

　　“那就好，现在三毛在拍《甩牙老虎》，光头佬在拍《咸鱼翻生》。

　　那从现在开始，有劳施经理就要负责这两部电影的相关事宜，辅助电影顺利高效拍摄了。”

　　“这本来就是我的工作。”施楠生点点头笑道。

　　“OK，拍片的事情就这样了，那就散会，该干嘛干嘛去了！对了，施经理留一下。”

　　等众人走后，在座的就只剩下赵雄和施楠生了。

　　“老板还有什么事情吗？”

　　“也不是什么大事儿，就是想让施经理帮我联系预约一下九龙建业的雷绝坤。

　　嗯，也就是金公主院线的老板，我有事情找他谈。”赵雄笑道。

　　“好的，我会尽快的。”

　　“那就没什么事儿了，公司初建，制度不全，我希望施经理多费心些。

　　而且我也跟施经理说句实话，大秦的目标将不会只是嘉禾，它的目标在美国，在好莱坞，在全世界！

　　大秦也不会仅限于电影领域！我有这个理想，也有这个财力，但我需要跟我一路同行的人！”

　　“好吧老板，我明白了！”迎着赵雄锐利逼人的目光，施楠生深吸口气道。

　　有了这句话，她觉得要调整下整理公司的计划了。

　　赵雄这话可不是白说的中二话，这相当于一个大概的公司长期战略目标，这对于施楠生的管理战略是有指引作用的。

　　就像一个国家有五年计划一样，有了这么个目标，才能更好地制定策略和预算和管理等一系列的计划。

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