第三十五章 在个人修炼浪潮下的改制

第三十五章  在个人修炼浪潮下的改制

        谢谢‘星空的物语’的打赏，以及‘书友……的20个章节赠送的说，大家去领取吧……那么，最终敲定的就是这个计划吧。”

        “是的，大人。”

        “如此，就让军事院二次修订之后就开始实施吧。”

        “是。”

        没有理会离开的军事院代表，灵雪在审定完对方带来的对虫族攻略计划之后，便埋头继续处理眼前的事物。

        集权制的好处与坏处在朋族全族讨论的几十年中，已经分析了太多，当前，朋族内部的想法已经逐步统一在了：以朋族网络为基础，建立中低层的协商制度，配合高端的集权制度。而在统一了想法之后，改变就在整个大朋族体系之中展开。

        不过为了避免混乱，虽然改变最终的结果会与从前千差万别，可每一次改变的规模其实都不大。

        而如今，再一次小范围调整了管理结构之后，第一阶段的改革已经完成。

        朋族的直接权力机构，彻底从族长办公室和长老院，转移到了以灵雪为代表的灵神组成的最高长老会手中。

        根据进度，暗血成为了黑骨族的直接统治者；楚霞成为了影族的直接统治者；而楚洁则成为信仰的直接掌控者；音无则成为继任空幻的暗影体系直接掌控者；白农则继续担当蓝月的直接统治者……

        五大灵神组成了朋族的最高长老会五位核心长老。

        而灵雪，则在获得五大灵神的同意之后，成为朋族三族（朋人、遁甲人、月灵人）的最高掌控者，同时被推举为最高长老会核心族长，负责协调黑骨族、影族、朋族和蓝月四方的整体统治，成为实至名归的双月星最高统治者。

        不过这其中，海族和白月有些特殊。

        最初计划是将音无分配到海族成为海族直接统治者，让楚洁担任白月直接统治者的，可无论是暗影体系、还是神殿体系，其重要性的都不言而喻，需要由拥有足够力量和威望的人来掌握，更不可能全都丢给灵雪让她忙地不可开交。

        这时，考虑到音无来自暗影体系，楚洁本就是生命女神的情况，音无自然就成为了暗影体系的继任者，而楚洁则扩大职权后，从生命女神变成了朋族神系的生命主神。

        可如此一来，海族和白月又该如何处理呢？

        此时，8051和双月会同最高长老会商量后，同意了灵雪等人提出的，从所剩无几的系统能量中再分润出少许，协助白月的楚琴从阴神级巅峰突破到灵神级，从而让楚琴成为第六大核心长老，从而让最高长老会的成员数量提升到七名。

        但随后，最高长老会又同意了接纳8051和双月，成为一个单位的核心长老的议案，从而导致最高长老会成员的数量扩充到八席。

        不过，海族的问题仍然没有解决。

        而8051和双月显然也不愿意再将最后剩下的这么点系统能量挥霍掉，以至于朋族最高长老会的确定竟然被这拖了整整两个月。

        直到得到消息的海族三族，在人鱼族的协调之下，共同向朋族最高长老会提出议案，让此时虽然消失，却并没有死亡，而不知道跑到哪儿去的人鱼族主神，也就是空幻这个家人来担任海族最高统治者。

        她们显然打的好算盘。

        空幻不在，但威望犹存，海族顶着空幻的招牌却不用担心空幻的干扰，还能以‘空幻长老暂时不在’的名义，派遣自己人以‘助理’职位占着核心长老位置的行使权力，为海族谋利。

        不过很清楚空幻此时现状的灵雪，显然并未过多犹豫。

        于是很快，统领双月星系的朋族，终于正式组建成立朋族的集权高层——最高长老会。

        最高长老会将拥有九名灵神级的核心成员，其中核心族长一席，兼任朋族三族直接统治者，此外直接统治影族、黑骨族、海族、白月、蓝月的核心长老共五席，负责整个双月星系信仰体系的核心长老一席，负责整个暗影体系的核心长老一席，作为星球意志代表的长老一席。

        这九人，将组成最高统治机构，相互制约、相互促进。

        在未来，只有朋族实力最高的阶层，才有资格进入这个最高长老会。

        也就是说，如果朋族出现超过九名以上成员达到灵神级以上的层次，那么灵神就会被排除在最高长老院外；而如果没有超出灵神层次出现，那么只有成长到灵神的朋族成员，才有资格进入这个最高长老院。

        当然，那只是有资格，最终能否进入，还看最高长老会的内部投票。

        而在这个朋族历法50年的13月，经过六次细小调整之后的朋族最高长老会，也终于组建完成。灵雪等几位灵神也就此离开新朋岛，奔向各自的岗位点就职。未来，她们都将借助朋族网络进行联系和统治管理机构，其实也可以自由活动。

        这是朋族改制后的最上层。

        同一时期进行的，还有最下层的改制。

        针对与族民关系最近的底层机构，朋族全面改变了从前的选拔机制，将‘管理能力至上’的原则调整为‘管理能力与意识等级并重’的程度。

        也就是说，现在，你有管理能力但意识等级不足的话，在面对意识等级足够，但管理能力只是比你稍差的人时将会吃亏。

        虽然这有可能导致管理体系的质量下滑，可却能够极大地促进民众对提升意识等级……也就是修炼的热情，对于已经认识到高端战力对战局影响力的朋人而言，他们的观念显然已经发生了显著的改变。

        当然，高层不可能允许因为能力问题而导致的内部管理出错情况出现。

        所以，朋族高层在稳步推进这种选拔机制改革的同时，也进一步加强了朋族网络中管理辅助系统的开发，以及助理制度的完善。如此一来，各地作为主官的管理者，将可以通过网络辅助管理系统来协助管理，并借由助理提供补充，从而腾出更多的时间来满足修炼需求。

        这很大程度上降低了对主官的能力需求。

        所以，这一次底层各地主官的选拔制度变化，虽然引发了极其热烈的讨论，甚至遭到一些原有势力的反对，可实际推行过程中依然一切顺利。

        至于那些因为修炼资质不足，而不得不从主官位置上退离下来的人，高层也给他们安排了退路：管理辅助系统节点、地方主官助理、网络管理技术咨询提供者、管理学校专业教授、对非朋族三族的各族副职管理官。

        可以说，为了稳定顺利地完成这一次全面改制，最高长老会的各位可是绞尽脑汁。

        而第一阶段高层和底层的改制，在此时已经完成，接下里就是第二阶段从上、下两个方向出击，面对原有的中间管理层这一利益纠葛最大、规模最大、也最容易导致问题出现区域，以此展开全面的调整战略。

        但此时，在众多灵神的最高长老会，以及大量民众支持的底层管理阶级两面夹击之下，中间管理层既然连第一阶段改制都无法阻止，在面对第二阶段的现在，恐怕也将无力回天。

        一切都在顺利进行中……Q


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