第七百六十章 相敬如宾

李明超是幸运的，能够找到想周星宇这样子的员工。

慢慢地，李明超也发现了自己在某些方面，在某些领域，是摸不到边的，一个公司成长起来的时候，它的速度是会越来越快的。

而作为公司的领导，李明超包括罗子阳等人也在不停地进步着，但是，一旦跟不上公司进步的步伐，那么李明超就显得落后了。

电影院的设计和开业筹备，都是周星宇一个人全权负责了，当中到底是怎么一个流程，李明超是没有办法跟到边的，也就是说，如果李明超不信任周星宇的话，周星宇是有可能在这个过程中做猫腻的。

大公司难以管理的这个通病，已经在明超速递当中初现端倪了。

当然，李明超也在思考一个问题了，那就是现在明超速递的产业已经不仅仅是做速递了，它已经包括了仓储，物流，电影，餐饮，录像，技能培训，还有马上就要到来技校型的培训学校，明超游乐园等等。

所以，也是时候升级明超速递的公司品牌形象了。

李明超的构思是想要把明超速递变成了明超文化公司，因为从整体的产业布局来说，以后可能在文化产业上面，会有更多的资源集中。

“挖掘机技术哪家强，中国上海找明超！”李明超在会议上面说道：“口号我都已经想好了。”

“我们要开挖掘机培训班？”黎嫦提出了疑问。

“是的。”李明超的回答是肯定的，然后继续说道：“但是不仅仅是挖掘机，我们还会有其他的技能培训，烹饪专业，汽车驾驶专业，工程机械驾驶专业，计算机，数控，还有美容美发，保姆以及安保人员的培训，等等，都在我们的业务范围之内。”

“这么复杂？”黎嫦大吃了一惊。

虽然是有听说李明超在上海是看重了一块地，打算要做技能培训学校，但是，这一下子开设如此多的课程培训，那也太夸张了。

“这只是初步的设想，我们可以从我们相对比较熟悉，还有擅长的领域，打开局面，然后再扩大规模。”李明超说道：“汽车驾驶技能，包括各类汽车，还有摩托车，我们是已经比较熟悉的了，而且也有了人才，我们的万教练，还有明超速递的其他驾驶培训员，都是现有的资源，我们可以用这个来打开局面。”

李明超的想法是正确的，也得到了公司大部分人的支持。

在公司的发展规划上要大胆，在落实工作的时候要谨慎小心，落实到每一个细节，这才能够让这个公司能够稳健地前进。

但是说回来，这一次的会议，主要是李明超想要再次升级公司品牌，以及修改经营范围的这件事情。

“我觉得没有必要。”程思华提出了他的想法，说道：“我们明超速递的名号，已经在市场上面有了一个非常好的口碑了，大家对我们的称呼也形成习惯了，如果改成了明超文化公司，这会让我们的一些潜在客户流失的。”

这还是第一次，程思华在高层会议上提出他自己的想法。

确实，他说得有道理。

明超速递，明超速递，短短的两年不到的时间，在珠三角  这一带，明超这个词就几乎等同于速递的意思了。

有些时候，人们需要紧急寄东西出去的时候，就会说：“我把这东西明超过去，明天就能到了。”

用现在的话来说，那就相当于是“佰度”一词的意思，21世纪的这个现象级的中文搜索引擎，成功地让大家忘记了“搜索”两个字，而是在遇到问题的时候，会用“哎呀去佰度一下就知道啦”，经过了这么多年的宣传，已经是深入人心了。

所以，如果明超速递把公司的名称给改了，反而是得不偿失。

“那我们应该怎么办？”李明超问道“我们的产业，现在可远不止速递和物流了。”

“设立明超集团。”周星宇提出了意见，说道：“然后我们成立子公司，包括明超影业，明超技校，明超游乐园，这都是朗朗上口的，加上我们明超速递的影响，我相信，我们是能够打出一片天地来的。”

一语惊醒了梦中人。

李明超举起了双手赞成。

没错，他想要的，其实就是这个效果。

但是无奈李明超确实是没有太多公司管理方面的知识，他上的那个野鸡中山大学堂的MBA，也没有学过这些东西。

今天的会议，只是确认了这一件事情而已。

接下来，才是要执行的漫漫长路，子公司的成立，也是要做许多手续的，包括经营范围的确认，到工商局去申请，等等，都是需要时间和精力的。

可是明超速递就这么些个人，还分散了大部分的力量在上海的自营仓去了，李明超就算是把自己掰开了当做两个人用，也是分身乏术。

会后，李明超让黎嫦和周星宇留了下来。

“你们是见过大世面的。”李明超说道：“两位女侠，我们讨论一下吧，这个公司内部的结构和管理团队，要怎么样才能够变得最合理呢？”

黎嫦和周星宇对视了一眼。

虽然她们两个之间并没有太大的矛盾，都是自己管好自己的那一块罢了，但是实际上他们俩私交确实不多，可能也是当初李明超在把周星宇招进来的时候，举动有些过激了，所以两个人至今都还是相敬如宾。

“周主任先说吧。”黎嫦说道。

“额……”周星宇点了点头，说道“两个方向吧，第一，聘请专业的公司管理团队，第二，我们内部调整人员，集中管理团队到一个地方办公，形成管理小组。”

“黎嫦你呢？”李明超问黎嫦：“你的意见怎么样？”

“我没有什么意见。”黎嫦点点头，说道：“周主任的建议都很好，我比较倾向于第一点。”

没错，从更加理性地分析来说，确实，用招聘专业的行政管理团队到公司来，是能够让公司的利益最大化的，但是，缺点也很明显。

那就是现在的这些管理层的人员，可能就要放权了。

“会让员工们没有公司归属感。”李明超说中了要害：“你真的觉得第一个方案是最好的吗？”


　　(https://www.biqiugexx.cc/book_10592170/80886680.html)


　　请记住本书首发域名：www.biqiugexx.cc。笔趣阁手机版阅读网址：m.biqiugexx.cc