第50章 陷害

“不可能？什么叫做不可能？许部长……事实如今就摆在眼前，你难道还想抵赖吗？”陈阳看着许清面容间的慌乱之色，心中冷笑不已，脸上更是情不自禁的闪过一丝阴恻——

        跟我斗，这就是你的下场！

        场间，霎时间寂静无比，所有人的目光都聚焦在了许清的身上。

        “cy127？陈副总……这个精工元件是咱们公司独有的专利产品吧？价格昂贵，销路不是很好，怎么会忽然出货了？”寂静中，苏幽幽的一席话将凝固的气氛打破，她凝视着陈阳，问道。

        陈阳面露几分谄媚与自得，这便笑着解释起来：“苏总，这个单子是我前几天跟人谈好的，今天一大早才刚刚签订了合约，所以我就想等签署完毕后，再告诉你……”说到这里，陈阳微微一顿，脸上骤而露出了一丝愤慨：“可谁知，今天中午发货时，货物的数量，竟然和后勤部的核对记录对不上，买方客户强调过今天必须要发货，合同上也有过注明……”

        听得这话，苏幽幽的脸色不觉一沉，冷声道：“你是说，如果今天不发货，公司就要面临违约赔偿？赔偿金是多少？”

        “赔偿金是合约价的百分之十，共计七十九万，原本我想联系生产部的工厂赶工，争取能赶得上，但是苏总你也知道，咱们这个产品的生产工序太过复杂……”

        这时，生产部的负责人也站了起来，无奈的解释道：“苏总，下属四家工厂就算全力赶工，差得134个元件，最快也要明天下午才能生产出货，我们这也是没办法的事情。”

        事情的主要责任虽然在后勤部，但难免会出现分摊责任的情况，以至于生产部的负责人赶忙撇清起来。

        “绝对不可能！”许清听得陈阳与生产部负责人的话，脸色惨白间，全然是不可思议的神情，她立即开声喊道：“我们核对入库货物时，全部都要经过三次检查核实，分三人来分别清点，只要有一人清点的数字不对称，就会重头来过……就算出现了错误，误差的数字也不可能这么大，这不是一两个，而是一百多……”

        “许部长，那依你意思，就是说，我在说谎咯？”陈阳毫不犹豫的打断了许清的辩解，冷冰冰的望着她，眼角露出一丝讥讽嘲笑。

        “我……我没有那个意思，只是在澄清事实，我不相信我们后勤部会出现这么大失误！”许清急道。

        听到许清的话，陈阳猛地一拍桌子，大喊：“澄清事实？许部长，还有什么好澄清的？事实就是如此，因为你们后勤部的错误报表，致使公司损失了近百万！”

        至此一刻，许清的眼眶，逐渐的湿润了起来……让公司损失近百万，她已然能想象到，她将要面临的后果。

        可是，许清非常确信，自己核对过的数目，绝对不会有错，就算有错……一个两个，或许是一时失神导致的，但相差一百多个，这么庞大的数字，又怎么可能出现？！

        至始至终，苏幽幽都没有去看许清一眼，她心中着实愤怒不已，可再转念一想，许清的辩解，倒也有道理……难道说，陈阳在撒谎？故意栽赃陷害？

        念及此处，苏幽幽顿时陷入了沉吟。

        一边，陈阳见苏幽幽不再说话，心中登时暗喜，扫视周遭一圈，他这便说道：“我提议，对后勤部部长许清，做严肃的处分处理，像她这样玩忽职守的员工，必须要杀一儆百，这一次还好只是百分之十的违约金赔偿，如果下一次是百分之百呢？”

        “等等……出货时，货物是谁进行清点的。”正当陈阳的话音落下，许久未曾出声的苏幽幽，忽然问道。

        这话一出，可是令得场间的十几位公司中高层面露错愕，陈副总刚刚提出要严肃处理许清，苏总就忽然开声，难道……她想要保下许清不成？

        众人心底各怀鬼胎，运转部的负责人这时站了起来，说道：“苏总，出货时，是我下属一个职员清点的，后来发现数目不对后，我又亲自清点了两遍，数目的确跟后勤部的报表记录，不匹配。”

        “你确定你清点清楚了？”苏幽幽紧锁秀眉，凝视着运转部的负责人说道。

        运转部的负责人，苦笑不已，无奈的点头道：“当然，数目差了这么大，我怎么可能没有点清楚？”

        只在这人话音落下的瞬间，陈阳便继续趁热打铁：“苏总，事情的经过就是这样，关于处理方案……”

        此时此刻。

        陈阳已然看出苏幽幽有为许清作保的意思，如若他再不逼宫，恐怕事情就会出乎他的预料之外，他如今想要的结果，只有一个……将许清革职！

        只要许清丢掉了工作，那么失去薪酬的她，必然会负担不起她母亲的医药费用，到了那时，再前去提出‘包养之事’，陈阳就不相信许清还会有底气拒绝自己。

        他知道……钱，对于许清而言，异常的重要。

        站在后排的许清，这时已然全无了生气，脸上不再红润，尽显苍白，她紧紧攥着拳头，身形也在不住的颤动着……

        如果，如果自己丢了工作，那该怎么办？

        没了钱，母亲的医药费，该怎么办？

        此刻间。

        苏幽幽依旧在沉吟着，面对在座的十几位公司中高层管理人员，苏幽幽知道，如果眼前的事情处理不好，会面临非常大的问题。

        只说一点……

        前几日的巨大人事变动在前，自己根本没有给予任何理由，就清理了那么多人，如若现在许清的问题，就摆在案头，自己还不给予严肃处理的话，难免会让公司的人风言风语，认为自己过度偏袒。

        如此一来，公司势必要面临人心不稳的窘况。

        不过，这件事里面，又有些蹊跷。

        要知道……就连方才清点出货的运转部负责人都说了，这么大的误差怎么会清点错误，那么后勤部的人，又有什么理由搞错呢？

        对于许清的为人，苏幽幽也是清楚的，自打进入公司一来，她都尽心尽责，没有出过一丝差错，否则她也不可能坐倒如今这个位置上来。

        时间一分一秒的流逝着，因为苏幽幽的沉吟，场间更是如死寂一般凝固。

        陈阳眼望着苏幽幽，心中愤愤不已……

        老子当初只不过是潜规则未遂，你苏幽幽就降了我的职，如今因为许清，让公司整整损失了近百万，你却犹豫不决起来了？

        念及此处，陈阳再一次开声问道：“苏总，对许清的处理方案……”

        “那你觉得应该如何处理许清呢？”这时，苏幽幽总算回过了神来，淡淡的望着陈阳，眼神平静。

        听得这话，陈阳立即摆出一副义正言辞、大义凛然的模样来，他扫视四周，朗声道：“我认为，类似许清这样玩忽职守，对公司造成巨大经济损失的职员，应该即刻辞退，永不录用，否则……苏总，难以服众啊！”

        难以服众？！

        的确，他说中了所有人的心声，更说在了苏幽幽的心坎上，陈阳的一字一句，无外乎是在对苏幽幽施压。

        这一刻，场间所有人的目光，都聚焦在了苏幽幽的身上，等待她的决定，至于许清……擦干了溢出眼眶的泪水，紧咬贝齿。

        不管别人怎么说，只要她自己对得起自己的良心，那就足够了！

        “我决定——”

        “革除许清，后勤部部长的职权，做降职处理，但……留任后勤部普通职员岗位。”

        哗！

        场间顿时一片哗然。

        众人错愕间，陈阳不服气的大喊起来：“苏总，为什么还要留用这种玩忽职守的员工？近百万的损失，就算不让她赔偿，将她开除，也是理所应当的吧？”

        在座的各个部门负责人，也都议论起来。

        对此，苏幽幽猛地从座位上站了起来，一双冷眸扫视全场——

        “怎么？你们对我的决策，有什么意义吗？”

        眼见苏幽幽已然在发飙的边缘，场间的众人，哪里敢再多说，瞬间就闭紧了嘴巴。

        “可是，苏总……”陈阳依旧不甘心的呢喃着。

        苏幽幽淡淡的瞥了陈阳一眼，转身便要离开，直至走到会议室大门，才忽而停住了脚步，拧头说道：“法务部负责人，去给我核对账目，到底是谁的责任，错误出在哪里……明天上午上班，给我出一份准确的调查报告！”说罢，苏幽幽大步离开了会议室中。

        听得这话的陈阳，脸色瞬间变得阴郁起来……

        调查账目？！

        难道苏幽幽觉得这件事里面有蹊跷？！

        想到这里，陈阳恨得直咬牙切齿：“玛德，苏幽幽，你偏袒的有些太明显了吧？不过……”

        “你既然要查！那就查吧！法务部那群书呆子，我给点好处，还不是让你看到一份假报告？！至于许清……”

        陈阳侧目望去，心中依旧得意着——

        就算许清没有被开除公司，不过变作了普通职员，他的计划也基本上完成了百分之八十。

        领导岗位有几万元的薪水，可普通职员却不过几千，一天一地，天差地别，只要再过些日子，许清撑不住了，还不是要落入我的手掌心里？！

        ……

        只在会议结束的不久后，一则通知传遍了整个公司——

        后勤部部长许清，玩忽职守，怠慢工作，造成公司近百万元经济损失，特此给予严肃处分，革除其职权，做降职处理。

        后勤部办公区。

        人事部负责人，带着一则命令到来，她的身后，便是抱着一箱办公用具的许清——

        “许部长被革职，后勤部工作，暂时由柳副部长主持。”

        说罢，那人就转身离去。

        一时间，林浩、柳小雅、顾川几人，俱皆错愕不已……好端端的，许部长犯了什么错误，竟然被革职了？！

        林浩更是紧蹙着眉头，心中暗暗担忧起来，没了部长的职位，仅凭普通职员的工资，许母……该怎么办？


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