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第两百三十八章 天运奖励机制!


  赵天强汇报完之后,秦运让他坐下,继续说道:“这是我们十八家店的销售情况,现在我宣布这些店全部设定奖励机制!”

  “加上三月份新开的,十四家四十平米小店,营业额设定为四十万,员工工资等情况保持不变,若是营业额达到四十一万,超出的一万可以拿出百分之十作为员工奖励,也就是说,营业额达到四十一万,可以取出一千作为奖励当月发放给店长与员工!”

  “现在服装店四十平米小店,共有店长一名,正式员工八名,店长可以取两份奖励,也就是一千块钱中有两百奖励,剩下的员工平均每人一百奖励!”

  “若是营业额达到四十二万,多出两万,百分之十奖金便是两千块,其中店长工资增加四百元。员工分剩下一千六百元。”

  “若是营业额达到四十三万,可拿出三千作为员工奖励…”

  “以此类推,上不封限。”

  “员工分成设立各种标准,卖出去的衣服多少,加入天运的时间长短,都算入标准。”

  这些奖金并不是每一位员工平分,表现的越好,加入天运的时间越长,分的越多。

  “另外还有天运七家两百多平米的大店,营业额设定为两百二十万!超过这一限定值,每超出五万便可拿出百分之十来分成!”

  “也就是说,达到两百二十五万,超出的五万,百分之十也就是五千,这五千可以拿出分成,分成奖励与小店类似。”

  “月营业额达到两百三十万,可拿出一万分成。”

  “月营业额达到两百三十五万,可拿出一万五分成,上不封限!”

  秦运的声音在办公室内响起,而听到他的话,天运服装店的店长们一愣,脸上顿时露出了无比激动之色。

  “超过一定的营业额,竟然有百分之十的分成!”

  “四十万营业额并不难,努力一下完全可以达到!之后的分成也有可能完成几个小阶段!”

  “秦总给的分成比例好高。”

  这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起装!

  钱,永远是最好的动力!

  天运开始设定激励方式,超出多少营业额,超出的部分甚至有百分之十的分成,没有上限!

  实际上,天运服装店员工工资五千,其中包括提成一千五,她们的任务量并不是很难,只要不偷懒,基本上都能完成,拿到全部的提成。

  而店长的工资比员工多出了一些。

  小店的店长工资为六千。

  但也仅仅如此,之前在秦运估计,在聚财阵的作用下,基本上每一家店的营业额就在四十万左右。

  他也不强求什么,按部就班的发展就行了。

  “但是,我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌!再这样发展根本不行。”

  现在天运很成功,但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故!人为因素占据了极小一部分!

  一旦脱离了聚财阵,天运绝对会瞬间暴露出原型,不说有安踏、耐克那样的竞争,就连寒露也根本不可能竞争的过。

  他以前不在乎什么奖励,提成,甚至为了避免麻烦,以前活动都懒得做,在赵天强的建议下才开始了一些活动。

  这些都是因为他将聚财阵看的太重了,实际上,他完全错了!

  “聚财阵会不动的,而人才应该是主体!应该由人主导聚财阵,而不是聚财阵主导人!”

  秦运心中清明。

  “那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助,但是他们一步一步,从小到大发展了起来!”

  “步步为营,一步一步克服众多困难。”

  “天运想要成为那样的大品牌,我应该想的是若是不依靠聚财阵,也能达到他们那般层次,那才是我应该去做的!”

  “聚财阵,只应该是我其中的一个助力!份量不应该占据太重,只是帮助我更快,更稳定的发展,那样我才是成功的!”

  “按照这样的思路,就算将来所有聚财阵消失,我也不用担心!”

  昨天晚上,秦运想了很多。

  此时的天运看上去没有任何破绽,任何手段对其都没用,但是只要聚财阵一消失,绝对会不堪一击。

  这个问题太大了,聚财阵他根本不可控制,现在可能不出意外,但是将来谁知道会发生什么。

  幸好现在天运扩张的话还不大,一切都有迅速调整的机会!

  而首先,调动服装店员工的积极性是最重要的!

  实际上,营业额一万,其中衣服成本就占了几成了,再除掉税等,再分给员工一成,秦运赚的并不是太多,但是这却完全值得!

  在这种激励模式下,员工的积极性,服装店店长的积极性绝对能够调动起来,不会因为随便的一点诱惑就会离开。

  这些手段其实一些品牌服装店动用了,其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。

  现在,这种想法完全被他摒弃了。

  看着众人,秦运继续道:“另外,服装厂设计部开始竞争提成机制!现在天运两家服装厂,一家在青无县那边,一家在金陵,员工总共三百人,其中设计师有五十几人!这些设计师开始设定考核机制!”

  “我的想法暂时如下,卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十,另外还有百分之十看岗位,百分之十看在天运工作的时间,百分之十看…”

  天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的,月末根据电脑记录统计,可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件,以此计算比例。

  再加上来天运多长时间,岗位高低等等,计算出每一位员工的具体水平!

  “而三月份设计部除了已经确定的基本工资外,红包不再有,但是会有十五万的总奖金!”

  秦运之前给设计师的都是固定工资,再根据每个人能力发一些红包,平均一,两千块钱的样子。和之前各家天运服装店店长类似。

  之前他是以聚财阵为主,但是现在他以人为主,工资方案肯定要变了,必须让这些设计师完全竞争起来,为天运设计更好的衣服。

  “五十几位设计师,按照贡献分这十五万的奖金!”秦运继续说道。

  十五万,五十几人分,这相当于每个人大概可以增加三千的工资!

  当然,这不是平分,可能贡献最大的能分一万多,甚至两万,贡献最小的不到一千。

  “当然,奖金不是那么好拿的,每个月的考核,若是连续三个月垫底,那便直接辞掉,公司补偿三个月的工资。”

  (查了好多资料,这激励方法我觉得不错,能调动员工积极性,留住人才,你们觉得有哪些好的办法?如果不错,我加进去。)


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