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535.第535章 需要发泄


“这是我第一次看见我爸喝醉呢!”乾丝丝站在床边看着乾国忠,十分感慨:“我爸是出了名的好丈夫、好爸爸,结婚这么多年,喝酒抽烟只有在应酬的时候才会出现,而且都是适量的。从来没在我跟乾晨面前醉过……”

        白丞安拍拍乾丝丝的肩膀,安慰她:“可能真的心里有事,需要发泄!放心,爸爸睡一觉就好了!”

        乾丝丝点点头,拿了湿毛巾,给乾国忠擦擦脸和手,拉来被子给他盖上,看乾国忠睡着了,这才拉着白丞安轻手轻脚的出去。

        苗沛芹的醒酒茶已经煮好了,给客厅坐的二人一人倒了一杯,便坐下来,跟他们一起说说话。

        乾国忠所在的公司是主要生产医疗器械的,乾国忠作为公司的元老级职员,跟随着公司创始人一起,不少发明专利在国际上有一定的影响力,为公司拿下不少辉煌的奖项。

        那时候公司主要做的是公共医疗方面的项目,以创始人为中心的元老们,对发明创新,造福普通市民的热情远远大于获取经济利益,乃至企业多年来口碑良好,营业情况却十分一般。

        创始人这几年身体每况愈下,今年年初更是突发脑溢血住院,差点没能醒过来,在迫不得已的情况之下,公司管理层决定,选拔新的接班人,全权掌管公司业务。

        在这场无硝烟的战争中,创始人国外求学归来的儿子以铁血手腕挤下一批竞争者成功上位,成为公司新任掌舵者。

        新老板虽为创始人的儿子,性格却与创始人截然相反,他主张公司抛弃毫无意义的浪费资源,不再一味做公共医疗项目,而是发展能冲收益的商务项目,壮大公司实际营收,吞并同类型小公司,做成龙头企业。

        新老板的野心,甚至遭到不少捧他上位元老的反对,没多久,这些元老便被剥权的剥权,发配的发配,直接排除在主要业务之外,负责一些无关紧要的业务,相当于被剥夺了话语权。

        而空出来的位置,被新老板火速填入像他一样懂资本运作,有野心的年轻人,对公司上上下下的人事结构深入调整,制定新的业务线路和项目,并采取同组竞争模式,为公司获取最大利益的团队,将在年终获得相应分红。

        这样一来,倒是吸引了不少野心勃勃的投资人,公司股价也一涨再涨,表面看,新老板确实有一些经营手段,让公司摆脱碌碌无为的表象,开始往资本市场进军。

        乾国忠作为技术岗位里的元老人物,虽并未像管理层里的元老那样被调职,却被安排进了新的项目组,负责项目组的,是新老板从国外挖回来的年轻经理,据说简历非常牛掰,曾经三个月内,为前公司赚了好几亿的营收。

        今晚陪乾国忠一起喝酒的徐华和章强,作为一直跟着乾国忠的技术人才,被一同放进了新的项目组,仍旧跟着乾国忠一起做项目。


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