第132章 国企改革方向研讨会正式开始

陈勇本来想着跟这些东海市做企业的领导，
  做一些社交的活动。
  看能不能从他们企业，
  拿到比较好的进货政策。
  不过到了衙门之后，
  被姜秘书直接带到了郑茂盛的办公室。
  经过一番谈话，
  陈勇觉得自己这次，
  离拿下食品厂的掌控权无限接近了，
  只需要他能在这次国企改革方向的研讨会上。
  回答好郑茂盛给他预留的问题，
  为了能够尽快的拿下东海食品厂，
  他只好放弃了，
  与众位企业领导社交沟通的事。
  在脑海中开始回想改革开放后，
  所经历的不同阶段，
  每个阶段针对国企改革有哪些措施？
  上一世他能创下那么大的家业，
  其实他一直在信奉一句话，
  那就是读史能够明智，
  通过对过去的经济发展的回顾，
  然后去判断预测未来经济发展的走势，
  所以他对过去经济发展做过潜心的研究。
  那些有关国企改革的有一些举措，
  这时候在他记忆里快速的翻滚着。
  1987年国企改革，
  在我国的发展中占据了重要的位置。
  首先国企开始实施了承包制。
  这样企业就能够，
  在不同程度上实现经营权的下放，
  从而增强自主经营能力。
  这样就进一步的提升，
  企业的经营效益和综合效益。
  还有就是国企改革，
  涉及到一些这种政企关系的调整。
  国企开始逐渐向市场化转型，
  取消了计划经济的指令性管理。
  实行市场化的管理，
  这就意味着企业开始以自身为主，独立核算，自负盈亏，
  而进一步的分离了政企的关系。
  此外股份的改革也开始在国企中推行。
  就是国有企业可以将部分的股权出售给社会资本，
  实现股份的合作，从而提高企业的经济效益。
  这种改革不仅有利于吸引更多的社会资金，
  还能促进企业的产权多元化，
  提高企业的管理水平和市场竞争力。
  当然啦，
  国企改革还涉及到一些薪酬制度的改革。
  从而激发员工的积极性，
  提高企业的生产效率和经济效益。
  而国企也开始了灵活多样的薪酬制度，
  而不是之前那种一刀切，
  你干多干少都是这么多钱。
  所以1987年的国企改革措施的实施，
  其实为后续国企的进一步发展奠定了坚实基础，
  也推动了我国经济的整体的发展。
  虽然历史进程是这样的，
  但是无论是全员承包，
  这还是股份制改革，
  其实都不是陈勇理想状态化的一个结果。
  在陈勇内心深处，
  他不仅仅需要食品厂的经营权。
  还需要所有权。
  因为陈勇知道在不久的将来，
  商品房这个概念会推出，
  到时候这些底皮都值很多钱。
  现在能够把土地所有权掌握在自己手里边。
  绝对是稳赚不赔的事情。
  既然他能够从未来重生回到1987年，
  说不定他这只蝴蝶就能够带动整个历史进程的加速。
  所以他不妨但接下来在会议中，
  提出一些大胆的想法。
  作为一个重生者，
  陈勇士知道未来发展的趋势，
  那当下这些人可能受到时代的局限性，
  并没有那么开阔的眼界和前瞻性的思想，
  所以陈勇决定把自己的想法，
  大胆的说出来。
  只有说出来，
  让人家知道了才有可能进一步的推进下去。
  不然的话人家连这个想法都没有，
  你怎么再进一步去推进呢？
  所以说要比不说要好上很多。
  正在陈勇坐在角落里，思考相关对策的时候，
  郑茂盛带着一众衙门的工作人员，
  走进了会议室。
  在大家热烈的掌声中，
  陈勇才从自己的思考中，被拉回到会议室。
  郑茂盛简单说了一下，
  组织大家开这个会的背景，
  同时也回顾了东海市在改革开放之后，取得的一些成绩。
  当然还有一些不足的地方。
  特别提到了今年年初上海第二纺织机械厂，
  实施的全员综合承包改革。
  这次大胆的一个尝试，
  通过紧紧抓住深化企业改革、推行科技兴厂、加强企业管理三个环节，
  成功促进了企业经营机制的转换，显着增强了企业的内在活力。
  目前在生产总值、利润、上缴的税率，
  职工的人均收入等各项指标，
  都取得了一个长足的增长。
  是一个值得大家学习借鉴的榜样，
  国企虽然在东海市的发展中，起到了不可磨灭的贡献，
  在过去这些年改革中取得了一定成效，
  但是现在也出现了各种问题。
  随后又提到了东海都市报头版头条的报道，
  沈卫东听到之后，心里就咯噔一下，

  汗瞬间都冒了出来，
  打湿了他的后背。
  有的看过早上报纸的人，
  则一脸幸灾乐祸的下意识的看向了他。
  郑茂盛拍了拍桌子，
  把大家的注意力重新集中到他身上，
  继续说道：
  “食品厂的工人为什么会罢工？如果他们的收入很稳定，生活条件又很好，他们还会罢工吗？很显然是不会的，这件事要给大家敲响警钟，作为企业领导要时刻保持警惕。”
  “我们东海市的国企改革该朝着哪个方向去改，存在的一些问题又该如何去解决？”
  “那不妨让我们听听，食品厂员工罢工的的主角，东海食品厂的厂长沈卫东说说，他接下来有哪些举措？”
  “能够改变东海食品厂目前的现状，让广大的东海食品厂的员工有工作上有钱拿，有对美好生活有个盼头。”
  沈卫东自从他的秘书告诉，员工罢工的事登报之后。
  他脑子都是乱的。
  他找了东海都市报的社长郭洪，
  看有没有什么补救的办法。
  还被郭洪给教育了一番。
  心中的烦闷可想而知，
  随后他又要来参加，
  衙门举办的国企改革方向的研讨会。
  他一直在想着如何面对领导的责问。
  想着如何把这个责任给推卸出去。
  根本就没有想如何改变食品厂目前的现状，
  现在冷不丁的郑市长把他们食品厂的事，给抖了出来。
  而且是作为一个反面的典型，
  虽然没有直接批评他。
  但是让他说出改革的具体的措施。
  如何带领食品厂走出现在的困境走向正轨。
  可现在他满脑子都是空空的，空空如也的空空。
  他如果知道该如何做，该如何应对？他早就去做了。
  所以当会场的目光都聚焦在他身上的时候，
  他慌了，他紧张了，他不知所措了。


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