【853章】 理想单位（求订阅！）

萧风在新闻发布会上高调公布了‘镜湖集团’2013年的年终报告，当天立刻成为众多媒体的头版头条。

        在国内的经济生活中，千亿俱乐部是衡量企业规模的重要门槛，‘镜湖集团’作为刚刚创立五年的民营企业，做到了这样的规模，难能可贵。

        更让专业人士和普通民众感到惊讶的是，‘镜湖集团’并不是那些以污染环境、高能耗为主的矿产、房产和冶金企业，而是一家以‘有机食品’为主的绿色农业企业。

        相比于其他的企业，‘镜湖集团’的利润率高得惊人，超过200亿的纯利润让它成为了国内最赚钱的企业之一。

        ‘镜湖集团’的产品现在已经不局限在国内销售，它生产的红酒、松露、鹅肝、松茸、牛肉等顶级食材已经在国际上拥有了一定的知名度，深受客户欢迎。

        在2013年之中，‘镜湖集团’累计实现12亿美元的外贸收入，成为了滇南省的创汇大户，备受瞩目。

        在腊八节这一天晚上，网友们除了讨论各地腊八粥、腊八蒜的细微差别之外，大部分的心思都放在了‘镜湖集团’的↑，年报。

        可以说，‘镜湖集团’在过去的一年中，向关注、关心它的人们，交出了一份相当完美的答卷。

        已经就任副首相的秦援朝看过‘镜湖集团’的年终报告之后，特别给萧风打来电话，希望他能够继续带领公司，在新的一年创造更大的辉煌。‘镜湖集团’、‘银杏新区’是秦援朝在滇南省树立的两面旗帜，只要它们的表现足够精彩，秦援朝在中枢的地位也就会愈加稳固。

        更让萧风感到开心的是学总书记也是注意到了‘镜湖集团’的成绩。勉励萧风把‘镜湖集团’和‘梦幻牧场’经营好，树立起民族企业的一座丰碑！

        这也是学主席在接任大长老一职之后，首次对‘镜湖集团’进行表态，虽然这种表态是私下的行为，但也可以视为共和国高层对‘镜湖集团’的肯定。

        有了这样的认可，萧风对于未来的底气也就更足了。

        ……  ……

        除了‘镜湖集团’令人咂舌的利润之外。大家都聚焦在‘镜湖集团’年终奖励方案的细节上，讨论得津津有味。

        毕竟，按照‘镜湖集团’官网罗列出来的各种奖励措施，着实是让全国绝大多数的民众各种羡慕嫉妒恨。

        别的不说，仅仅是集团员工的新年大礼包，其中就包括了两支市场价超过3000美元的‘箫氏葡萄酒’还有价值三千元的各种年货！

        ‘镜湖集团’的年货礼包也被网友们评定为‘最奢华礼包’，毕竟全国上下都还没有任何企业这样弄过。

        以‘箫氏葡萄酒’在市场上走俏的程度，员工们完全可以把这些红酒出手换取现金，这样的年货礼包实在是太给力了。

        不过。‘镜湖集团’的员工也深知这些红酒的增值前景，极少有人会把它们卖掉或者喝掉，而是当成了传家宝保存了起来。

        为此，在‘银杏新区’甚至还出现了一家专门帮助‘镜湖集团’员工保存‘箫氏葡萄酒’的专业店铺，建设酒窖保存这些顶级红酒。

        除了夺人眼球的‘年货礼包’之外，各种实物奖励名单也是亮瞎了网友的钛合金狗眼，其中最惊人的就是专门用于奖励‘百佳员工’的一百辆奥迪q3。

        作为奥迪公司在大华夏区的形象代言人，萧风和奥迪公司之间的关系良好。可以以相当优惠的价格拿到这些顶配的进口奥迪q3。

        从一万五千多名员工之中脱颖而出的‘百佳员工’，可以在同事们艳羡的目光中领取年终大奖。其中的自豪感自不必提。

        总而言之，‘镜湖集团’的年终奖励方案，实在是令人眼红！

        不少专业和‘镜湖集团’业务对口的应届毕业生、职场精英纷纷登陆‘镜湖集团’的官网，查看招聘信息，试图加入这样一家发展良好、待遇优厚的企业。

        其实，每年的年底都是‘镜湖集团’迎来大量求职意向的时间。令人眼前一亮的年终奖励方案，总是很有吸引力。

        在‘镜湖集团’初创期间，人才的招聘总是企业发展的瓶颈之一，但是如今这种局面已经得到了彻底的改善。

        ‘镜湖集团’的规模、知名度不断提升，尤其是萧风成为全国家喻户晓的大明星之后。人才的瓶颈就迎刃而解了！

        每年的冬天，全国各大知名院校应届毕业生的简历如同雪片一般飞向‘镜湖集团’的人事部，而一些业内精英乃至常青藤优秀毕业生也把‘镜湖集团’视为了合适的就业地点。

        根据浪潮网财经频道联合数十家财经媒体评选的‘最理想就业企业’的活动之中，‘镜湖集团’荣膺第三名。

        虽然这样的网络调查不见得十分权威，但是由此也是可以看出‘镜湖集团’在广大网友之中的极高人气。

        其实，认真剖析‘镜湖集团’的条件，人们对于这个结果并不会暗道太过吃惊。

        首先，‘镜湖集团’的薪酬水平一直都处于国内同行的领先水准，而且每年的年终奖金又极有吸引力。对于普通人来说，千里奔行，只为求财，到一家收入更好的企业工作，并不是一件难以启齿的事情。

        对于那些有志于职业生涯规划，事业上升期的职场精英来说，‘镜湖集团’又为他们提供了一个良好的发展平台。

        如今，‘镜湖集团’隐隐成为了华夏国内头号‘绿色农业’企业，产品在全国范围内备受欢迎，甚至已经开始走向了世界。在那些拥有国际视野的人们来说，能够陪伴‘镜湖集团’一起成长，最终成为世界知名企业，自然能够获得无限的满足感。

        更何况。在实现个人价值、职业发展的同时，不菲的收入可以确保这些高素质人才在这个世界有尊严、体面地生活着。

        这也是萧风一直倡导的理念，让那些辛勤工作的员工，过上比周围人更舒适惬意的生活。

        除了薪酬待遇之外，‘镜湖集团’的福利体系也是吸引了许多高素质人才的到来，这其中医疗保障、教育体系是最大的亮点。

        在‘银杏新区’。已经实现了医疗保障全面覆盖，‘镜湖集团’的员工即便不是‘银杏新区’的户籍，也能享受到同等待遇。此外，员工配偶以及直系家属也能够享受到减半的医疗保障，这对许多人来说，吸引力格外大。

        为了能够解决员工的后顾之忧，‘银杏新区’、‘镜湖集团’利用两年时间，花费巨资建设了极为完善的幼儿以及12年义务教育体系，不仅在硬件设施达到了国家领先水平。并且从国内外挖来了大量的教育专家，使得‘镜湖集团’员工子女可以享受到和北平、海州同等的教育条件。

        目前，‘银杏新区’从幼儿园到高中，已经全面实现了双语教育，基本上每个孩子都可以操着一口流利的英语，一点都不比大城市的孩子差。

        既可以满足事业心的膨胀，又能够过上富足的生活，大抵上很少会有人拒绝在这样一家充满人情味的企业工作吧？

        除此之外。‘银杏新区’美轮美奂的风景、无以伦比的清新空气还有充满民族风情的生活氛围，都给人们足够的吸引力。

        ‘镜湖集团’在正式对外开放五年不到的时间内。成功地跻身全国旅游景区百强名单，在国内的知名度可想而知。

        对于大多数年轻人来说，能够在这样一个浪漫的景区，每天看着雪山金顶工作，总是有许多诱惑。

        尤其是‘银杏新区’的挂牌成立，各种配套设施的建设全面铺开。人们可以在‘银杏新区’享受到大城市拥有的一切服务，‘镜湖集团’的吸引力也就成倍增加了。

        当然了，对于萧风的一些粉丝们来说，能够加入‘镜湖集团’和偶像一起公主，说不定还能碰到偶像。和他亲密接触。

        别奇怪，相对于一些明星的疯狂脑残粉，萧风的粉丝们仅仅是加入偶像的公司工作，已经算是十分理智了。

        种种原因结合下来，‘镜湖集团’从2012年下半年开始就成为了全国求职市场上的香饽饽，几乎每一个岗位都有超过300人以上进行竞争。

        在2013年，‘镜湖集团’累积招收了400名新员工，但是人事部却收到了超过13万的求职简历，期疯狂程度可想而知。

        尤其是在2013年‘镜湖集团’外派到‘梦幻牧场’、‘梦幻景区’的基层工作人员至少也能拿到4000美元的月薪，更是刺激了无数年轻人。

        如今，在丰厚年终奖金的刺激下，许多人向‘镜湖集团’投来简历，也是很正常的事情。

        ……  ……

        外界因为年报的出炉而热议，‘镜湖集团’的员工们也是陷入了巨大的狂喜之中，毕竟年终奖励方案将会决定他们今年能否过上一个肥年？

        按照大老板的习惯，只要企业利润保持一定的水准，他肯定不会亏待员工的。

        随同年终报告出炉的年终奖励方案自然是让绝大部分尤其是一线员工感到相当满意，也让他们在年底这段时间的工作热情更加高涨。

        在‘镜湖集团’之中，比例最大的莫过于生产一线的员工，他们工作最辛苦，对集团贡献最大，萧风也是按照惯例，奖励对这些辛勤的一线员工倾斜。

        在‘镜湖集团’之中，以‘萧家农场’、‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’、‘萧家美食’和‘镜湖乳业’拥有的一线员工最多，12000生产一线员工，构成了‘镜湖集团’员工的主体。

        ‘萧家农场’的一线员工每天和鸡鸭鱼虾、瓜果蔬菜打交道，顶着烈日、冒着风雪辛勤工作，每一份丰收之中都蕴含了他们的汗水。

        虽说‘空间灵泉’为‘萧家农场’的快速发展奠定了良好的基础，但若是没有这些农场工人的艰苦奋斗，‘萧家农场’也不会成为华夏最好的农场。

        因此，在论功行赏的时候，萧风自然不会忘记这些劳苦功高的人们。

        除了‘萧家农场’之外，‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’都活跃着这样一群顶风冒雪的基层员工，他们用给自己的汗水铸就了‘镜湖集团’各种顶级产品的坚实基础。

        此外，1000名销售一线在‘镜湖集团’全国范围内的扩张之中起到了至关重要的作用，萧风自然也不会忘记他们。

        从组织架构来看，2000名内勤、后勤、仓储以及行政、管理人员仅占集团员工总数的15%不到，处于相对合理、健康的状况。

        萧风决定为所有一线工人发放六个月的基本薪水作为年终奖金，其他员工的奖励额度减半。

        仅此一项，镜湖集团就需要支付六个亿的现金，让外界许多人为之羡慕不已。

        除了基本奖励之外，‘镜湖集团’之中各个部门的优秀员工、业绩能手等等还将会额外获得房子、车子以及各种实物奖励，丰厚得不成样子。

        即便如此，‘镜湖集团’也只是拿出了纯利润的5%，由此可见集团的利润是多么丰厚？

        对于一些感觉良好的员工来说，接下来的半个月算是相当煎熬的，毕竟他们都在期待自己能够成为被重奖员工，一跃成为集团的中产阶级。

        一些不符合条件的新进员工，对于未来也拥有了更多的憧憬，也希望从现在开始更加努力、认真地工作，最终能够成为集团的宠儿。

        从某种意义上来说，‘镜湖集团’丰厚的年终奖励方案，成为了刺激集团员工努力工作的重要因素。

        而集团内部良好的竞争氛围又无形之中鞭策员工们不断实现自我提高，增强了对集团的负责人的‘主人翁意识’，使得集团的发展进入了良性循环的状态。

        即便是高额年终奖励的倡导者萧风，也没有想到自己的无意之举让‘镜湖集团’在短短几年时间内就成为了全国最受欢迎的用人单位。

        或许，这就是无心插柳柳成荫吧！(未完待续。。)

        ps：    ps：新家的网络还没有弄好，今天和明天的稿子都是在朋友店铺里上传，请大家谅解！


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