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第6584章


作为昔日的同事、哥们,只有全力配合他,你才能获得下一个升职的机会。

同事之间,不是亲密拍档,就是竞争对手。

而在对手之间,往往表面上风烟无色、波澜不惊,暗地里针锋相对、剑拔弩张,甚至为了竞争同一职位,狭路相逢侧身而过冷淡点头,连看对方的眼神都充满了杀气,这些可不是港台肥皂剧的专利。

说起来,不论是官场,还是职场,竞争是不可避免的,也是残酷的,因为不管你们是多么好的哥们或者是对手,只要竞争,就会有输赢。

所以,不管最后是什么样的结果,你一定要有准备:当对手成为你的上司,你的感觉也许会非常糟糕。

这么说吧,如果对方要是凭借本事上来的,你的心里可能会舒服一些的,但是,如果他不是凭真本事挤掉你爬上去,你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。

对方不摆官架子,你会觉得他没脾气,根本就不适合当你的领导;

可是,他摆出官架子,你又觉得他假惺惺。

如果对方改善与你的关系,待你好,你觉得他有所图谋。

他待你差,你觉得他翻脸不认人。

有很多时候,你甚至会怨恨上面,为什么不从外面调一个空降兵,否则你就不会输得这么惨,混得这么背。

可是,感觉是感性的,职场或者仕途却是理性的。

如果出现这种情况,当对手成为上司,你该怎么做?是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪?还是死鸭子嘴硬,爷就是不低头?

这还真的没有一个统一的答案的,不同的人会有不同的处理方法:

脑袋不灵光的人,会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负?怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去?

而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信?怎样做才能安抚下属情绪俘获民心?上司想要的,正是你要给他的。

虽然说在以前,你们是竞争关系,现在却是上下级关系,就算你心里憋屈,也要表面服气。

这里有一个最简单的道理,那就是不管谁当领导,你的工作不要受到情绪的影响,这是关键的。因为工作出问题,不管是谁当领导,都会要被追责的,这不有什么好说的。怎

而你一旦被追责,很有可能理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋,随之产生逆反心理,继续和上司对着干。

如果这样的循环下去,最后很可能就只有你卷铺盖走人了,因为他既然能当上你的上司,就证明某些方面他比你高一截。

所以,不论是在官场,还是在职场,是亲密搭档,还是竞争对手,当同事终于成为你的上司,你更要处处照顾他的感受。

别不把你上司当回事儿,不拿豆包当干粮,那你以后就不好处了。

虽然吴峥不在仕途里面混了,不和这些手下共事了,但是这些昔日的手下既然已经成为一方大员,吴峥从心里,还是尊重他们的,但在情感上,肯定不如之前了,毕竟都是有身份儿的人了,彼此间还是有点距离的好。

下午还要上班,虽然大家不是外人,可也不能喝得忒多了,点到为止。

“老领导,下午您还有什么安排?”临近吃完饭的时候,卢中华笑着问道。


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