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第2255章


所以,这时候更多需要的是能够听自己指挥的人。如果当官的能够完全按照自己的权衡和标准选任下级官吏,不用说,你也可以想像出来是一个什么样的局面:当官的指令,会毫无阻力的得到上上下下由衷的认同和支持,从而在实际的工作中,得到彻彻底底地贯彻执行,不用有任何的怀疑,一定会按照他所设想的步骤一步步推进,计划中的目标会顺利的实现。

当然了,事情都有其两面性的,这样一来,就有可能会出现另外一种局面:这位当官的错误指令也会被全力执行,带来不可避免的危害;下面的这些属下,不能发挥补充和监督的作用;在这种情况下,如果他调任到另一个岗位,或者退休了,他个人对这些自己人的影响力,以及利益连接,会阻碍继任者与这些忠心耿耿的官吏建立新的信任关系,从而导致继任者的政令难行。

这也是为什么吴峥在新区人事调整过程中,尽力用上自己人的一个原因:防止其它后继者,对原有经过实践已经证明正确的方向进行更改——如果你不按原来的方向走,就有可能执行不下去。

对吴峥来说,尽量的用自己所熟悉和了解的人,这也是一种无奈的选择。因为整个华夏官场的体制就是这样。

如果有一天,人人都能以规章制度为准绳,下级的那些官员能够严格按照上级服从下级的原则行事,不管上级是谁,都能真心、全心地贯彻其指令,那个时候,也就不存在以上问题了。

真的到了那个时候,一旦官员被委任,他的下级官吏们都自动成为他的“自己人”,一旦他离开,这种规章上的服从关系自动消失得无影无踪。

当然,这种理想状态,吴峥明白,他这辈子怕是实现不了了。

吴峥入主滨海新区虽然说时间不长,只有短短的几年,但对新区的改造十分成功。

滨海第一大经济实体,经济总量超越滨海市,这可不是谁都能做得到的,也正是因为如此,这一次新区的领导调整,几乎是他一个人说了算,江书记给了他绝对的权威。

既然给了自己的权力,吴峥也用不着客气,一定要用自己所熟悉而又有能力的人。因为华夏官场的现实就这样,人心难测,如果不用自己的人,不这么做,在具体的工作中,很难按着自己的意愿来解决问题。

不过,对于老百姓而言,一个管理体系的面孔好不好看,用谁不用谁,是自己人还是局外人,这些都无关紧要,只要能解决好实际问题,给老百姓带来长久的实际福利,善莫大焉。

吴峥从周敏家出来,还不到九点。

当然,去周敏家,说到底,只是一种表达情感的形式。

对周敏来说,是一种最高的礼仪。这么说了,除了双方的父母,周敏还从来没有邀请过任何人来家里吃饭呢,她把他当成了自己的亲弟弟,虽然没有弟弟,在周敏的心里,吴峥就是自己的亲弟弟,在某种程度上来说,吴峥在自己心里的位置,可以比肩丈夫。

而吴峥到她家里来,绝对也没有拿周敏当外人,因为吴峥从来没有在别人家吃过饭,当然,父母家和孙梅除外,那也是自己的家。


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