第1351章

后面的几项，我知道你全都具备，我今天重点要跟你谈的，就是前面的两项，一个是政治素质，一个是道德素质。”说到这儿的时候，吴峥停顿了一下，看着王丽丽的反应。

王丽丽有点紧张，鼻尖的汗都出来了，不过，仍然是一付十二分认真的听着，不断的点着头。

“政治素质是什么？就是指人作为一个政治角色对政治特别是对自己所承担的政治义务和所享受的政治权利的理解、把握、反映和见诸行动等情况的总和，是人在政治关系和政治生活中培养出来或必须具备的个体特质，是高度政治化的结果。而道德素质，是指调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。其内容包括：一是事业心和使命感；二是进取心；三是胸怀宽阔；四是公正；五是自身廉洁。

这样说可能有点教条了，那我就通俗点吧。

作为一个领导者，首先应该有自己的人格魅力。

人格魅力是从哪里来的？有人说很大程度来是下属对领导者的神秘感和信任感，领导者应该尽量少的让下属了解私人生活，尽量减少私生活中那些不健康的东西。

我比较认可这种说法，说得再实际点，就是你一定要自律，不要让下属指着你的后脊梁。我这么说可能重了点，但我确实是这么想的。”吴峥说到这儿，看了王丽丽一眼。

王丽丽此时让吴峥说得是满脸的通红，表情有点尴尬。

“吴书记说的对，我在这方面……以前有些过错，但请吴书记放心，我一定会改的，否则我我也不会来汇报工作了。”

“你能这么说，我很高兴。只要这一点做到了，你的政治与道德素质上去了，工作中在稍微的用一些手腕，就能达到事半功倍的效果。

我所说的手腕并不是贬义词，而是作为一个领导者必不可缺少的一种素质，其实人都是感情动物，只有让他对你有信心，你让他信服，他才会死心塌地的付出，义无反顾的追随你。

很多时候，不仅你在考察你的下属，其实你的下属也在考察你，就像谈恋爱一样。一个优秀的下属如果觉得领导者值得追随，那么他不会因为眼前的艰苦而泄气，反过来，如果他对领导者产生了失望，那么就会感觉做得很累，最后不可避免另谋高就。

作为领导，素质上去了，做事有板有眼，不胡来，起到了榜样的作用，加上言而有信，你想想，还有什么完不成的任务呢？

之所以我要强调言而有信，那是因为下属会记住你可能不经意许下的一个诺言，所以不要轻易许诺，一旦许诺就不要轻易忘记，因为别人轻易不会去提醒你，珍惜每一次下属主动和你来沟通的机会，不管他是来说什么，你所做的是在帮助他的同时，也从他所说的话里面提取自己需要的东西，这样的机会一旦敷衍一次，可能也就是最后一次，领导者需要魄力，但不是一意孤行，在大多数情况下，领导者不能按照自己的习惯去左右整个事情的所有决策，必须要做到公平公正公开。”


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