第三十六章

　　
“你不能骂她。”萧健慢慢地说。
“哦，怎么了？你第一次见面就有外遇吗？”韩总狂笑起来，其他几个人也笑了。牧惜儿站在那里满脸通红。"你这样，明星公司怎么能发展得好！"萧健突然站起来，直直地看着他们。
“不管你做什么，明星公司都有很多钱。如果你有时间担心它，最好是考虑一下你死后葬在哪里。”这个韩总说话的时候真的很丑。
“我不知道我把它埋在哪里了。你应该想想你死后把它埋在哪里。”萧健直接点燃一支烟，在沙发上坐下。“我忘了告诉你，我的昵称是李飞。现在，每个人都叫我萧健。”
"萧健？"韩总睁大了眼睛。“是吗.萧健？
“是的，如果你不相信，你可以查一下，昌顺集团，萧健。”萧健逐字逐句地说。
“喂，萧总，你看你已经来公司了，为什么不提前给我通知？我姓韩叫韩水。”这下韩总赶紧收拾好麻将，笑着说，“这就要午休了，所以我叫了几个同事放松一下。最近我工作累了，我想让大家工作休息。”
“工作和休息？”萧健给了他们一个眼神。
“是的，是的，工作和休息。”韩水水说话时低着头，实际上他并不相信。
“这是有道理的，员工本身很辛苦，把工作和休息结合起来是正确的。大家都好的时候打麻将是好的。”萧健突然笑了，帮他们摆好餐具。“我通常有空的时候打麻将。这个想法相当好！”
所有的人都惊呆了，不知道萧健葫芦里卖的是什么药。
你通常玩什么？”萧健整理完麻将后问道。
“我们都是随随便便玩的，而且我们以后肯定不会玩了，不玩了。”韩水水恐惧地说道。
“看看你，你谈工作和休息的结合时为什么不玩？员工的幸福对我们公司来说非常重要。我们不仅想玩，而且每天都玩。按照公司的规章制度，谁不能来上班就可以玩三把。小时的麻将，直接开除。”萧健严肃地说。
"你上班不打麻将吗？"韩水水睁大了眼睛。"萧总，你是认真的吗？"
“当然。”萧健瞥了他一眼，拉韩水水在他身边坐下。“你叫什么来着？我只是忘了听。”
韩"韩水水的韩信，水乡，江南水乡。”韩水水，咧着嘴作揖，说道。
“韩信，不要胡说八道。韩信是我在游戏中最喜欢的野生英雄。以后你可以用另一种方式介绍自己。”萧健正在他手里打麻将。“这水不错，而且名字很可爱。下次，介绍你自己到可以说水的水。”
“是的，是的，水分的水。”韩水水擦了擦头上的汗水。“萧总，你说得对。”
牧惜儿看着萧健和韩水水，乱搞，但他忍不住笑了。这个韩水水在陈星集团以坏脾气出名，到处招摇。结果，看到萧健后，他就像一只哈巴狗。
“你笑什么？”韩水水瞥了一眼牧惜儿。“公司不知道你来萧总时的通知。下午，你直接去人事部办理辞职手续。”
牧惜儿吓得不敢再动，低着头一动不动地站着。
“对了，这些人是谁？”萧健问。
“这是人事部，的刘凯，主任，这是……”韩水水一一介绍。嗯，人事部，行政部和市场总监都到了。难怪苏若海说明星公司现在不是狗屎。这群人每天都去上班打麻将，看到他们的下属从五点到六点喝酒简直是见鬼了。
“你不需要介绍这个名字。就在你说你想从牧惜儿辞职的时候，照你说的做。”萧健。
“很好。”人事主任很快答应了。
"小云，你等会儿跟人事部经理一起走。”萧健说。
"萧总.  "牧惜儿变红了，但他没想到会这么容易被解雇。
“你处理完了就来找我。”萧健看了看牧惜儿，然后继续跟韩水水说话“刚才我说了，我会制定一个规则和制度。每个人都必须在工作时为我打三个小时的麻将。如果你没有足够的乐趣，你将被直接开除。如果你不能打麻将，你将永远在韩"手“好，好。”韩水水不知道葫芦里卖的是什么药萧健。他只知道自己是富二代，但他听说萧健仍然是一个或多或少有点手段的人，所以他似乎是一个绝对的纨绔子弟。
"顺便问一下，公司最近生意怎么样？"萧健问。
“最近，业务遇到了瓶颈，劳动力成本增加了。市场拓展非常困难，员工普遍认为工资太低。”营销总监说。
市场扩张困难吗？员工反应工资低？这个理由有脸说出来。不是这些叔叔每天坐在办公室打麻将。企业怎么能毫无进展，员工的工资估计已经被他们腐蚀了？萧健在他心里就像一面镜子，但现在它原本是要先打倒明星公司的弱点，让昊天集团大获全胜，然后给他们一个当头棒喝，一举拿下它，所以让我们暂时保留这群废物。
"现在有多少员工，每月固定支出工资是多少？"萧健问。
“现在大约有40名员工，固定工资约为每月20万英镑。”韩水水回答说。
“这么低，这点钱不够打麻将。这样一来，每位员工的工资就翻了一番，然后又增加了20人。”萧健说风很轻，云很轻。
“每个员工的工资都翻倍了吗？那个月我得多花20万。”韩水水睁大了眼睛。
“是的，但是我是那种需要钱的人吗？”萧健对这些人微笑。
“你不是。”韩水水弯得更低。"你看，这个双倍工资需要通知吗？"
“有什么区别？”
"如果你发送一份文件，你可以迅速提高公司的知名度."韩水水停顿了一下。“但是，如果不能按约定公布，它肯定会成为公众批评的对象，而且会突然翻倍。这确实不是一个小数目。我担心到时候情况会失控，统一改善就等于吃了一大锅饭。最好是增加好同事的收入，这样才能增加员工的积极性。”
“这很有道理，那么你有什么好建议？”


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