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李萧郎首先组织他的那些大师弟们站成一圈，而先看他演示一下。李小狼结果上了递给他的高尔夫球放在手里掂量了一下，不然让球就不见了，而后，人们只听见远远的池塘中传来扑通一声。

        “我的心灵让我指向了时吃糖，所以高尔夫球也就落到了，食堂里面，”李小龙是这样解释的，“大家如果想要使用隔空取物的心灵异能，那么亲密敌人首先要想到自己手里边的东西将要去的那个地点，一定要把那个地点的三维坐标烙印在自己的脑海里，也就是说，你们是指哪儿打哪儿”。

        很快的，李小狼同学就取代了萨拉的职责，开始跟着一群心灵传输者菜鸟们传授经验，虽然他自己才成为促进心灵传输者不久，可是传授其经验来到也是头头是道。

        萨拉手插着兜，身边站着丁凡和贺瑞，慢条斯理地看着李小郎率领他的师弟们进行隔空取物的，训练。

        萨拉没有要求和大少爷也参加这种训练，因为在他的预计里贺大少爷只能算是候补选手还不能算作他的，心灵传输者团队的一员，除非有必要，需要用到和大嫂来替补了，到，那个时候，才会让核大厦进行必要的训练而现在，他还是袖手旁观比较不碍事儿的好。

        可是贺瑞并不知道萨拉的想法，正如缔结心灵传输者无法窥视的高阶心灵传输者内心活动一样，贺瑞只是因为少了对他是比较体谅的，没有把他。和那些菜鸟一起比这让贺瑞心里边舒坦不少。

        而后一群人只听哗啦，一声一只水灵灵的球有掉落在，李小狼同学的脚下，很显然是自己从那个池塘里面。飞出来的，这才让那群围观的大师弟们大吃一惊，原来这就是高她们一个层次的李小狼同学的真实水平，这种可以远处。把问题拿过来的技能叫做，隔空取物吗？

        李小狼淡淡地扫了在场的人们一眼很有些驾驶的把球，用脚踢到了风丁丁的跟前。看样子李小狼同学是看出来汪丁丁是这一群人里面最上进的一个所以先去练功的人就是他。

        “当你的眼睛看着球的时候脑子里想的却应该是远在它应该去的目标，”李小狼同学认认真真地对比自己高老大好几个头的，风丁丁，慢条斯理的解释，掰开了揉碎了的说“当你的脑海当中有了那个位置的清晰的，不想之后你手里边需要去的东西才能够准确地落入哪个地点？否则的话他只会偏离你预定的轨道，洛洛你根本无法想像的地方。”

        风丁丁听的也十分的认真。但是他没有用脚去接触高尔夫球。而是蹲下身。不过球身上*的水渍，自己握在手里，用眼神死死地盯着球看了一会儿。而后风丁丁，状似不经意地抬起眼睛。四处扫视了一眼，看到了不远处的，第二个球洞。

        风丁丁这边正在暗地里使劲儿，而旁观者他的其余七个选手们也正在紧张的注视着她，因为他们都知道这将是跨越人类历史的一个重大的进步，是他们以前想都不能想的超人类的行为。

        过了许久，风丁丁才感觉到自己的手里突然一停，而后人们都看到了，那个湿漉漉的打高尔夫球，吹出冷风丁丁的头顶画着慢慢悠悠的曲线，咕咚一声落到了草地上，落地，距离第二个桥洞只有两三尺的距离。

        “非常好！”非常有眼色的李小狼同学率先鼓掌，“真的非常好，比我刚开始学的时候进步太多了。”

        站在不远处的萨拉听了之后差点笑出了声，这个李小狼同学居然拿着鸡毛当起令箭来了。不过看样子他当老师也挺上眼的，当得还挺有模有样呢。

        看到风丁丁成功的做出了第一部其他的人不免也有些跃跃欲试了，在巨大的美钻，诱惑下，他们轮流把两只球捡回来从自己的手里再慢慢地使用心灵能量让它飞出去。

        因为高尔夫球场的普通工作人员都接受了大老板的直接领导，命令。当萨拉和他的团队们进行训练的时候所有的普通人员都是能够躲多远就躲多远，他们也有一点生怕被杀人灭口的小小的阴暗心理，知道这群队伍绝对不是一个普通的队伍也不是用来娱乐选秀的那种，而是将来要为大老板做一些非常特别的事情的。

        所以当，没有人操纵的球，慢慢的飞向空中的时候，旁观者只有他们这些设有七零亿能的人呢。

        法拉站在，不远的地方看得津津有味，丁凡也非常有耐心的陪在她的身边，可是，今天都还没有跟萨拉直接正面说过话只是得到沙拉敷衍的和瑞有些，焦躁地来回踱步，我，每当他想说什么的时候，撒拉族会举起一只手指，在和瑞的眼前慢慢的来回晃晃，看到萨拉郑重其事的眼神和瑞就是在想说什么也只能先咽回去。

        团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队协作精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队协作精神。

        优良的团队精神是指一种团结一致，互相帮助，为一个共同目标，坚毅奋斗到底的精神。团队精神对于任何一个团队和组织来说都是不可缺少的精髓.1、领导者要赋予团队所有成员一个共同的奋斗目标2、领导者通过各种方式让每一个员工都对目标一致认同3、在执行和实现目标的过程中领导要有很好的沟通和激励方法以达到最终的成功。

        团队精神是一种文化氛围，一种精神面貌，是一种看得见，感知得到的精神气息。单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多的事业；一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起时才能最有力量。所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

        团队协作能力对于一个团队至关重要，设团队总能力为a，队长的团队组织能力为)......()  (共d个(bc))相乘。可见团队协作能力的巨大作用。

        一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。

        团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

        当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。

        团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

        在实力和水平都远远达不到中等标准之前，低层次的心灵传输者们如果要完成一件大型的任务，就必须要磨练出团体协作精神，否则，菜鸟加上孤胆，会让一个低层次的心灵传输者死的很惨。


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