第三十七章 风向

　　第二天一大早，陈阳早早起了床，穿着一身新买的普通衣服，就是果菜批发市场里最常见的那种，准备出去办事，昨天拖了一天，今天必须赶紧执行计划，不能再拖下去了，

　　邹蓉则还在休息，她身体有点柔弱，需要好好休息两天，正好陈阳想等等银行那边有没有好消息，便让她先不急着找工作，就在家里养伤吧。

　　走了十几分钟来到市场，昨晚的喧嚣已经接近尾声，市场里的档口绝大部分都空荡荡的，只有少数还没卖完的商贩，在等着看看有没有晚来的客户，

　　陈阳在市场里走了一圈，发现几天时间过去，似乎没有什么变化，只是原来没有卖出去的档口依然还挂在那里，也没发现有别的商铺挂出转让信息。

　　摸了摸下巴，陈阳默默分析，看上去，如今大部分铺主都还处于观望状态，毕竟市场管理处虽然含糊其辞，可终究还是给他们留了一点念想，万一不会搬迁呢，这可是黄金商铺，留着别说养老，养孙子都够了，就这么卖了岂不是可惜。

　　一般来说，绝大多数人都会有一种从众心理，放在这里，现在只有少数几个铺子在挂牌转让，并不足以形成一股势头，可要是有越来越多的铺子挂卖，而且成交价日渐走低，那么，一些本来就已经动摇的人，肯定会跟风抛售，直到最后大量商铺挂卖，形成一股浪潮，将商铺的价格打到谷底，

　　而陈阳要做的，就是想办法让他们看到一种风向，一种动摇他们信心，让他们去抛售的风向。

　　这就跟炒股一样，庄家炒股第一步，肯定是先将股价打下去，这样才能用低价吸收更多的筹码，而且，行情下行的时候，更不用担心会有人跟自己抢筹码，跌停封板请了解一下！

　　所以，他第一步要做的，就是刮起一阵风，一阵能让他压价、吸筹的风。

　　掏出手机，看了一下自己记录的信息，除了自己已经购买的商铺，现在市场上还有八个商铺正在挂卖，而自己的总资金为六十万，如果按之前购买的价格，十四万一个，买四个还能余四万，这就是一半的数量，

　　那么，有没有可能分期付款呢？

　　先付定金，等成功过户之后，当天付满一半的额度，晚几天再付剩下的一半，那就可以将这八个铺子全部吃下！

　　当然，这只是理想状态，事实上这种做法难度非常大，首先是价格，上次他打电话咨询的时候，就有四个铺主死活不肯降价，甚至有的喊出十八万不打折的价格，这才过了几天，难不成他们就肯降价了？！

　　再一个，不管外面的交易方式是什么，在这里做生意的人，信奉的是一手交钱一手交货，前期订金付少一点也没关系，但一旦完成过户，所有房款必须立刻付清，而陈阳是需要时间从银行贷款，所以不愿意宽限时间的也不能成交。

　　只不过，陈阳还是想试一试，事在人为，哪怕再不可能，努力了就有一线希望，看看能不能就用手头上的这六十万，一口气把这八个商铺都吃下来。

　　走出市场，熟门熟路地找到一家房产中介，陈阳刚准备进去，却又猛地停住脚步，

　　或许，自己需要一家房产中介公司？？？

　　如果一直找别的中介公司，操作难度虽然会小一点，但是，泄密的可能性几乎是百分之百，千万别指望这些中介能有多高的保密意识，到时候他们不参与进来扫铺就不错了。

　　所以，自己真的需要一家房产中介公司！

　　打定主意，陈阳立刻返回公司，找到自己公司的注册资料仔细看了看，还不错，经营范围包括了房产中介，所以，不需要再成立一家新公司，直接用这个公司的名义招人就行，

　　什么？需要房产经纪人资格证？

　　咳咳，反正也没人来查，这个以后再说。

　　打开电脑，登录招聘网站，注册账号，联系客服，签合同汇款，前后只用了一个小时，陈阳就做完这些全部准备工作，然后就是发布招聘信息，

　　招聘，房产经纪人六名，过户专员一名，

　　房产经纪人不需要任何工作经验，反正都是跑腿干活的工具人，又不用让他们出去跑业务，听话乖巧的应届生正好合适，倒是过户专员需要一年左右工作经验，必须熟悉房屋过户手续办理，没干过的人还需要时间去熟悉适应，而陈阳缺的就是时间，所以只能找熟手。

　　岗位发布出去，就等着鱼儿上钩，不，是等着人才上门。

　　中午在外面买了两份快餐，回去给邹蓉送了饭，陪了她一会儿，就被她给赶了出来，下午陈阳又回到公司，

　　也是这时候恰逢毕业季，还有一些刚出校门的毕业生没有找好工作，难得有岗位不需要工作经验，又是近两年最热门的房产行业，短短几个小时的时间，后台里面已经躺了几十份求职简历，其中还有不少是有经验的，不过基本上都是投房产经纪人，只有两三个投的是过户专员，而且有经验的只有一个。



　　既然没得选，那就是她了，

　　陈阳拿起桌角的固定电话机，开始给这些职场新人打面试邀约电话。

　　打完电话，陈阳还需要再做一件事，非常重要的事！

　　做过十几年行政管理的他深刻地知道，对于这些职场新人，外表包装有时候比核心业务更让他们看重，只是公司环境再怎么变也就这样了，那就只能从制度规范之类的软件方面着手，现在，他需要用半天时间，拿出一整套的公司管理制度出来，否则的话，一个什么都没有的新公司，职员流失率大概率在百分之五十以上。

　　如果是全部新做肯定不可能，不过这时候的千度搜索已经比较完善，早几年的小虎小狗小歌全部都被他干趴下，所以直接千度一下就行，

　　没用多少时间，陈阳便找到合适的文档，或下载或复制粘贴，然后再稍微修饰完善，打印出来装订成册，便成了公司的管理依据，嗯，主要是可以用来唬人的工具。

　　第二天，约的二十七个人，足足来了十一个，比例连一半都不到，还好，唯一一个过户专员还是来了。

　　再经过面试筛选，陈阳当场拍板录用，六个经纪人，一个助理，只用了一天时间就全部到位。

　　……


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