第1052章
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“我想让你给羽裳招一个专业的人资人事负责人,”苏云云快言快语的说出来需求,“让这个人来到这里后,搭建羽裳的人字架构,用人机制,激励机制,推动羽裳全面健康发展。”
“我就知道你交代的事情不好办!”蒋季同被气笑了。
这从事人资人事的人确实不少,但是按照苏云云说的,那可都是含金量很高的人才。
而这类人才愿意去一个刚成立没多久,前途还未卜的新品牌?
想想都觉得今天晚上的饭就会和今天中午的饭一样没滋没味了!
“蒋哥,你是谁!”苏云云给蒋季同戴高帽,“这点事情在你手里还不是手到擒来,容易的飞起!”
“算了算了,这个事情我来办。”蒋季同被苏云云夸的眉开眼笑。
幸亏这个要求还在他的可控资源范围内。
还是能办妥的,不会开天窗让她和王大力失望。
“谢谢蒋哥。”苏云云和王大力异口同声的谢过蒋季同。
蒋季同就要挂电话的时候想起来要交代王大力,“大力,我说的那服装运营人才明天就会去你那服装厂报到,到时候你记得安排一下。”
“放心吧,蒋哥,绝对办妥。”王大力保证道。
“那成,回头见。”蒋季同见王大力上了心,便安心的放下了电话。
然后开始帮王大力联络起来。
这边服装厂,苏云云看着王大力,“怎么样,服装运营的人明天就能到位,还额外帮你再拖一个专业的人过来,还满意不?”
王大力笑咧了嘴,“满意满意,再满意不过了!”
“那接下来有什么事情就不要担心没底气了,”苏云云想了想还是自仔细的交待一番,“遇事可以和那人商量,但是不能事事都让人决定、拿主意,因为你不能把人的心养大了。”
王大力听到苏云云这么说,连忙竖起了耳朵仔细听。
“我知道你有你的判断力和行事方式,但是因为运营服装品牌和经营服装厂不同,需要更缜密的思维和更严谨的行事,所以在工作中你难免会相信更专业的人的判断。”
“可是如果所有的事情都让他拿决定,那么势必会埋下隐患,咱们这羽裳也就变成面上是咱们的,而内里都变了味儿。”
“我想你应该不想为别人做嫁衣裳吧?”
王大力听到这连忙摇头。
他又不傻。
自己这么辛辛苦苦的创立了品牌,却被别人摘桃子,他得呕死。
苏云云见状,就知道王大力已经起了防范心理。
“咱们用人,讲究的是疑人不用,用人不疑,但是前提是主动权掌握在自己手里。”
“适当的放权会让人更有干劲,但是完全放权,那就是自取灭亡。”
“放心吧,小苏,我明白了,”王大力正色道,“在你没说这个之前,我想说我还真的想让人全权负责运营,日常向我汇报就行。”
苏云云一听,就瞪了他一眼。
“哎哎,别,我现在不这么想了,”王大力连连保证,“我得首先确保我这个老板在这里,话语权都归我,别人手里的权利只有我想给,不能别人来拿来抢。”
话糙理不糙。
苏云云点点头,是这个意思。
“但是合理的意见你得听,然后你来拍板做决定,”苏云云担心矫枉过正,开始追加注意事项,“实在拿不定主意,就等等,事缓则圆,和我联系确认之后再做决定。”
“好的!”王大力重重点头。
“平时多找点书看,书上会教你怎么更好运营一个品牌的。”苏云云想起刘明刘亮两兄弟的自律好学,不禁说出来让王大力也开始学习。
“好的!”王大力轻轻点头。
苏云云见状也不生气,日常多说几遍加深印象,不信王大力不去看书。
等王大力独自一人时,深深的叹了口气。
他都当老板了,还得看书学习?
这要是在自家工人面前,他敢说,那些工人也不敢信啊!
但是吧,苏云云是大学老师,还这么成功,让他看书肯定有她的道理。
那他还是先把书给买了吧!
至于什么时候看,到时候再说!
第二天一早,蒋季同介绍的人便来了服装厂。
王大力带着他在服装厂、羽裳的办公室转了一圈,做了介绍,然后说要带着他去羽裳的店铺看看时,被直接拒绝。
“韩风,不需要去店铺看看实际情况吗?”王大力心有不喜,但是没有表露出来。
这该不会是眼高手低的人吧?
但是不该啊,这可是蒋季同介绍过来的人,肯定有保证的。
“我昨天决定来这里已经去店铺看过了,”韩风说的很直接,“我知道这个是新创立的品牌,能迅速打开市场,肯定有独到之处,我得先去看一眼,心中有个底,因为我从来不打无准备之仗。”
“那你为什么要选择来这个新品牌?”苏云云从一旁走过来,正好听到他说的话。
“国内的服装品牌没几个,我可选择的范围并不多,”韩风说的很实在,“而我想发展,自然要找一个有着强劲上升力的来做,而羽裳就是我最好的选择。”
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