第二百三十章 和京都动画交流学习
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2月25日,《白箱》第二十一话播出的前一天,这部动画的全二十四话全部制作完成,只剩ova没做完,不过因为ova不会在电视上播放,而是会随BD和DVD一起出,所以倒是不用着急。
林智彦让人继续,把ova也做了,与此同时,考虑起一个问题。
不是《白箱》之后要做什么动画的问题,而是三月份的那场地震的问题。
充当预言之子,告诉大家会有地震,当天最好离开什么什么地方,这种事情林智彦才不干,顶多就是,有认识的人在地震重灾区的话,就找个理由将他们支走,免得那些人遭殃。
不认识的人,林智彦才不会管那么多,最多地震发生过后,捐个款,做个表面工作,奉献一下爱心。
这个没什么好考虑的。
真正的问题是,东京武藏野市就算不在地震的中心区域,也不可能一点都不受影响,谁也不知道到时候会出个什么状况。
最好还是要到关西地区避一避。
要离开东京,到关西地区避灾,找什么理由比较好?
肯定不能直接说,岛国东部地区马上就要地震,而且是9.0级的大地震,还会引发海啸的那种。
甚至不能让人觉得太突兀,要有理有据,让人觉得他只是碰巧离开东京。
也好在东京并不是重灾区,就算有死人,也屈指可数,真正死人比较多的是岩手、宫城、福岛那三个地方。
这种情况下,只要不是那么突兀,就不会让人觉得他是提前知道地震,怕出什么状况才离开的东京。
不会让人觉得突兀的理由。
林智彦思来想去,最后将山田绱子叫进自己的办公室。
“社长,您找我?”山田绱子有些疑惑,不知道林智彦找她干什么。
林智彦压了压手,让山田绱子先坐下。
之后,她才问道:“你现在还有跟京都动画那边保持联系吗?”
山田绱子愣了一下,纠结了两三秒,才回答道:“工作上是没什么联系,不过私底下跟以前的某些同事还是会有联系的。”
“不要紧张,我不是不允许你跟他们联系。”
林智彦笑了笑,“是这样的,咱们公司虽然现在内部环境、福利待遇等方面都算业界数一数二的,公司文化做得也非常好,在动画制作方面的水平同样算是业界最顶尖的那一小撮,但是呢,也不能因为现在各方面都不错就固步自封。”
“哈...”山田绱子听得一愣一愣的。
林智彦继续说道:“我的意思是,考虑一下过段时间要不要带一批人到京都动画那边交流学习一番,顺便当是去旅游,你如果跟那边还有保持联系,希望你能帮我牵线搭桥,毕竟他们公司在各方面也算是做得比较好的,应该有值得学习的地方。”
他看了山田绱子一眼,接着又说道:“当然,你要是觉得这种事情会让你感到尴尬为难,那也没关系,直说就是,我可以找别人帮我牵线搭桥。”
虽然京阿尼是少数的不属于东京圈的动画公司,但是跟东京这边的一些公司是有过合作的,这种情况下,倒也不是非要山田绱子帮忙牵线搭桥,找别人帮忙也是可以的。
只是,如果山田绱子这边没问题的话,自然是直接让山田绱子帮忙更好。
山田绱子倒是没想到林智彦找她是因为这个事情,还以为是有关《轻音少女》剧场版的事情要交代。
以前是京阿尼出身,现在要帮新公司牵线搭桥,让新公司能跟京阿尼交流学习,确实有点怪怪的,就好像带现任男友去见前任男友,是有那么一点尴尬。
不过嘛,动画业界毕竟不像别的业界,人员流动性比较高,当初她也不是因为跟京阿尼闹翻才离开的,而是因为L.S这边给了她一个难得的机会,在征得京阿尼同意的情况下才离开的,所以倒也还好。
一念及此,她开口道:“我帮您问一问吧,大概什么时间?”
“如果可以,打算定在后一周,3月7日到3月13日。”林智彦回答道。
交流学习的话,一周时间差不多。
不过嘛,3月7日是周一,所以实际上是3月5日出发,回来的时间就不一定了,到时候地震已经发生了,看看东京这边什么情况。
如果东京武藏野市这边受地震影响不大,那就在交流学习结束的当天回来,如果影响大,连日常生活都会受到影响,那就晚几天再回来,反正到时候有的是理由。
山田绱子倒是没多想,她又简单问了几个问题,然后当场帮林智彦联络起来。
很快,跟京都动画交流学习的事情就被确定下来。
事情决定好,剩下的就是带谁去了。
当然不可能全公司都带去交流学习,否则那边说不定要以为林智彦是带人去打群架的。
况且,东京这边毕竟不是地震的重灾区,留在东京武藏野市,死伤的概率其实无限接近于零,这种情况下,自然也没必要全员带走。
说白了,林智彦主要是怕麻烦,而且他也不想冒险,哪怕十万分之一的风险他也不想冒。
另一个,自从重生来到岛国,他的时间基本上都花在动画制作上面,虽然偶尔也得离开东京,到哪个地方领奖之类的,但基本上都是匆匆去匆匆回,就没怎么认真游玩过岛国的哪个地方。
正好还没决定好新动画要做什么,《白箱》又已经大致制作完成,这个时候算是比较有空闲的,可以趁这个机会玩一玩。
和京都动画交流学习也是有意义的事情。
一箭三雕。
家人肯定是要带着一起去的,至于公司这边,简单带一些人就是了。
带比较有空闲的人,资历比较老的人,有培养价值的人。
毕竟要在那边待至少一周的时间,动画制作这个行业又是比较忙的,没早早地安排,能抽出空闲时间的人可不多。
这种事情,当然也得优先照顾资历比较老的人和有培养价值的人,不可能给刚进公司的新人这样的福利。
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