第106章 仇人我都给他一百万，听懂掌声

　　虽然周数很感动锦怡主动来看望他。
但他的体内可是一个人类啊，就算身子现在是一条天狗。
可是也改变不了他曾经是一个人类的事实。
所以，抱歉。
他到现在还没有做好心理准备。
毕竟，在曾经的世界之中，哔狗这种事情，只有变态才会去做吧。
反正周数现在还做不出来这种事情。
所以，他仅仅只是感动。
很是敷衍的和锦怡聊了聊天，就将她给打发走了。
...
研究魔法的日子是平淡的。
在这期间并没有发生什么大事。
自从工作时间制度完善过后。
战斗研究部门再也没有发生过危险操作引发的事件。
整个部门井井有条的进行着。
唯一改变的就是，作为部长的周数，现在多了很多的事情要处理。
在越来越完善的工作体系当中。
他的权利也是越来越大。
可以说，整个战斗研究部门都由他来管理。
整个就是他的一言堂。
他改良曾经低效率的工作方式。
以前的工作方式很简单，每一个员工配备一个办公室。
然后自己研究自己的，互不干扰。
这样工作起来，除非是那种天才级别的员工，不然单个员工的效率是非常低的。
周数本身就不算是一个天才级别的存在。
在学校里还算是佼佼者，但是到了战斗研究部门里面，他只能算是一般。
完全就没有那些天才级别的员工研究效率高。
要不是，总公司发来了任务完成指标，他也不会想办法去搞革新。
毕竟，效率慢就慢呗，他又不着急。
完全一点都不慌。
但现在不一样了，任务指标下来了。
他结合自己的工作效率，以及走访了一下员工，大概算了一下。
发现想要到达任务指标，就现在这种工作效率根本就不行。
上面下达的任务指标，其实也并不是很多。
一个月的时间，最少成功开发三种战斗魔法的变形。
听上去，或许会觉得很简单。
其实不然，因为天狗根本就没有楚河那种可以仔细分析能量变化的能力。
想要开发一个变形的战斗魔法，需要无数次的实验，无数次的改良。
靠着一次又一次的失败，才能够成功掌握一个战斗魔法的变形。
比如上个月，战斗研究部门就只交出来了一个火焰鞭的战斗魔法变形。
是从最基础的火球术上面改造变形的魔法。
是一名火系的天才员工，花费了三个月的时间才完成的变形魔法。
一名天才级别的员工，想要研究出来一个成功的变形魔法，都需要足足三个月的时间。
那么一个普通的员工，想要研究出来需要多少时间？
整个战斗研究部门的天才，仅仅只有五个。
也不能够一直逮着这五个薅啊。
所以，革新工作方式就成为了周数唯一的选择。
他将员工们全部召集了起来。
然后根据每一个员工的魔法属性开始分组。
同样魔法属性的员工分配到一个组中。
同时还会设置一个组长。
组员由组长来管理指挥，到时候周数只需要跟组长对接就行了。
这样也算是间接性的让他工作强度少了很多。
其次，就是给每一个小组布置任务，让小组的成员一起去完成同一个变形魔法。
当然，完成什么样的变成魔法，由各自小组的组员开会决定。
周数只是布置每月完成一个变形魔法的任务而已。
这样将同属性的员工集合在一起的工作，一开始可能大家都不会适应。
工作效率可能比平时单干的时候还要低一些。
但他相信，只要这么一直做下去的话，到时候等到大家都开始配合后。
工作效率将会提高非常多。
有一句老话说的好，人多力量大嘛。
至于那些天才级别的员工，周数并不会将他们塞进各个小组当中。
依然和以前一样，让他们单独去研究。
毕竟是天才，放到小组里面的话，说不定就抹杀了这些天才们的才华。
从而让天才们也变得跟个普通员工一样。
这和现实的公司可是一点都不一样的。
战斗研究部门里面研究出来的魔法，是所有天狗都能够学习的。
这是实打实的利益。
而现实中的公司，员工太能干了，对于组长，经理这种级别的人来说，可能并不是一个太好的消息。
中上有些实力的员工，才是经理们的最爱。
而太能干的员工，给公司赚了很多钱，他们不仅拿不到那些钱，反而还会让上面觉得他们没用。
经理们就会‘想方设法’的让这样太能干的员工，变得平庸起来。
周数不会干这种事情，因为天才们根本就影响不到他，甚至还能够给他带来足够利益。
那火焰鞭的变形魔法就是很好的例子。
他一开始研究的也是和火焰鞭差不多的变形魔法。
可以在战斗中随意的变换形态，从各种不可思议的角度去攻击敌人。
没想到，他搞了这么久，连十分之一的进度都没有。
天才就开发出来了火焰鞭。
虽然和他预想的魔法在形态上面有些不太一样。
但，火焰鞭能够满足在战斗中从各种不可思议的角度去攻击敌人。
再加上，周数也学会火焰鞭之后。
对于自己开发的变形魔法也有了很多新的想法。
甚至连魔法开发的进度也加快了不少。
这就是一个天才给他带来的利益。
...
新的工作制度，新的工作时间。
让战斗研究部门熠熠生辉。
整个部门充满了活力。
以前单间的办公室，在周数的要求的之下，将其完全打通，重新分配。
部门之中总共有六个小组。
每一个小组占据一个大型的办公室。
至于五个天才和一些稀有属性的员工。
还是和以前一样享受着单间的快乐。
小组的研究，从一开始的缓慢，到现在慢慢步入正轨，开始高速的开发。
整个过程只花费了不到一周的时间。
效果是非常好的。
周数对此非常的满意。
他不仅给每一个小组布置了常规任务。
而且，还会给小组们搞竞赛的制度。
谁率先在一个月的时间之内完成任务，第一的小组所有员工都会获得奖励。
奖励自然不是点数，周数可一点都舍不得把获得点数搞出去。
他和上面的虹彤阐述了自己的想法。
虹彤对于他的革新也是百分之百的支持。
奖励的事情交给了虹彤来办理。
周数对于虹彤搞来的奖励很无语。
这奖励给他，他肯定是看都不想看一眼的那种。
但对于其他的天狗来说，这奖励真的非常不错。
奖励就是，参加游离的演讲门票。
游离的大名，周数经常在点数卡的新闻界面看到。
是一个非常出名的演讲师。
跟原来世界里面，那种‘仇人我都给他一百万，听懂掌声。’的大师一样。


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