第538章 铁军

　　看着在座的这帮家伙，陆泽也是颇为感慨。

　　上辈子被创投圈人士无比推崇的市场铁军，再不是遥不可及。

　　如今他手底下也有了这么一支具备超强战斗力的队伍，拿出去和任何大佬的铁军PK，都丝毫不怵。

　　要知道，前世手底下有铁军的人物，无不是一方巨擘。

　　菊花任、阿里马、万达王，这些大佬的成功，都离不开他们亲手打造的市场铁军。

　　而在他们之后的一些大佬，尤其是互联网大佬，他们所谓的铁军就要差点意思了，水分可不少。

　　真正的铁军，要能打硬仗，能打逆风局的仗，能在条件不足的情况下，凭借着超强的执行力，打出一片天地出来。

　　可不是那种像某团、某滴、某音旗下的市场团队，纯靠烧钱烧出来的。

　　那种市场团队，一旦停止烧钱，就完全不会打仗了，又怎么配称得上“铁军”二字。

　　可现在的陆泽，就亲手打造了一支属于自己的铁军。

　　这种成就感，远比赚几个亿还要爽。

　　毕竟有铁军，赚钱就不是问题；但赚钱的人，手底下却不一定有市场铁军。

　　看着众人充满了斗志，陆泽心里也是豪情万丈。

　　什么「小肥羊」、「小尾羊」都不值一提，中华火锅第一股，必须是【嘻小羊】，谁来也不好使。

　　陆泽继续安排道：“接下来，所有人分成几步去推进。

　　勇强再跑一趟包头，投资建厂，把自己的屠宰场、肉联厂都建起来，同时和牧场签订牛羊供应协议。

　　尽量签独家，尤其是最好的几个牧场，哪怕价格上可以宽松一些。”

　　“知道了，老板，我明天就飞包头。”赵勇强点头应下这个任务。

　　陆泽接着道：“文斌，【嘻小羊】的拓店选址，你可以安排市场团队开始跑起来了。

　　一线城市全覆盖，不用招商加盟，咱们自己投资。

　　把最好的点位，最好的商圈，全给占了。

　　不过在一线城市拓店必须要记住一个原则，那就是「小肥羊」开在哪，咱们就优先在他们附近也开一家，争取把他们的门店全给干趴下。”

　　“老板，这样资金压力会不会太大啊？”肖文斌担心的问道。

　　他这问题一出，赵勇强和一众小弟们都笑了，就连吕润之吕大师都乐开了花。

　　一旁的孙明亮打趣道：“哈哈哈，肖总，钱你就不用操心了，我都怕你花不完。”

　　【拾光优选】和【东方网点】两个项目，为公司源源不断地带来了大量现金流，开个几十家火锅店算什么。

　　更别说【嘻小羊】火锅店生意好的那叫一个夸张，本身就有足够的吸金能力。

　　陆泽瞪了孙明亮一眼，没好气地回道：“别理他们，资金你不用担心，管够。

　　一线城市全覆盖，其它省会城市和部分经济强市，旗舰店也自己打造。

　　唯一的要求，就是快。

　　争取在全面招商加盟之前，把店铺都开起来，为加盟商们打个样儿。”

　　“明白了老板。”肖文斌立刻保证道。

　　经过这半年的积累，他手下的市场拓店团队也是越来越专业，越来越高效。

　　不仅有各地商业地产圈子的相关信息和联系方式，还有更细节一些的商业数据。

　　这些，都是他们一个城市，一个城市跑出来的。

　　虽然还不能做到覆盖全国，但是一二线城市和部分经济强市，手头的资料都非常详尽。

　　只要把开店的消息放出去，自然有有商业地产圈的相关人士会主动联系的。

　　火锅这种餐饮业态，对于商场来说，也是引流的好项目，没有商场不喜欢。

　　陆泽又吩咐道：“各位兄弟们，你们的任务就是做好各地市场的配合服务。

　　让市场部的兄弟们，把适合开火锅店的场地提前摸排一下。如果有可能，帮忙把租金也谈下来。

　　招商加盟，总要把服务工作做好嘛，哈哈...”

　　“哈哈哈哈...”一众小弟们也跟着大笑不止。

　　【拾光优选】、【东方网点】两个项目都少不了选址拓店，经过这段时间的历练，各地的市场人员早已经摸熟了如何和业主谈判。

　　【畅行营销】如今最为加盟商津津乐道的就是保姆式的服务，和其它的招商加盟公司只管收钱，不管后续服务的做派，形成了强烈的反差。

　　所以这帮小弟们在各省商业界混的时候，底气都非常足。

　　毕竟【畅行营销】的口碑，通过几个项目的运作，已经彻底打响了。

　　陆泽又转向张懄嘱咐三人：“张总，开店资金调配还是要麻烦你辛苦一下，尤其是后续的广告营销费用，提前做好预算安排。”

　　既然决定要捶「小肥羊」，那就要一口气直接捶死，心慈手软可不行。

　　一旦疏忽大意，「小肥羊」老板张刚也不是吃素的。前世能够在短短两年就做到20亿的销售额，绝非一般人可比。

　　万一留了机会，对方肯牺牲些利益，借助其它大资本的力量，就有可能随时翻身。

　　陆泽不是要赶尽杀绝，而是要把「小肥羊」控制在一个足够小的规模。

　　“中华火锅第一股”的名头有多好使就不用多说了，光是上市后对股价的助推效应，就足以引得陆泽动手。

　　更何况，陆泽想要的还不止这个名号，中华火锅第二股、第三股的名号他都想要。

　　只有限制「小肥羊」的发展，近两年才不会出现威胁到他的品牌。

　　至于收购「小肥羊」，陆泽想都没想过。

　　浪费那个钱干嘛，有收购的钱，他足以打造出数个不亚于「小肥羊」的火锅连锁品牌。

　　草原火锅、黔州酸汤火锅、川渝麻辣火锅，潮汕牛肉火锅，港式打边炉，随便一个领域推出个产品，都足以做一个连锁品牌出来。

　　除非「小肥羊」想整体出让，连品牌一起打包贱卖，那陆泽倒是可以考虑考虑。

　　“资金没问题，出不了什么大乱子。”张懄肯定地回应道。

　　说实话，有那20多亿美金打底，这点小钱她都不怎么在意了。

　　无非也就是这个口袋掏到那个口袋而已，相对于【嘻小羊】火锅店的扩张，她更加期待接下来MP3随身听的面世。

　　毕竟谁不想风光一把，硬件科技公司的CFO，听上去总比火锅连锁品牌的CFO要高大上得多。

　　最后，还是回归人力资源。

　　因为任何生意，人才是关键。

　　陆泽又叮嘱刘敏：“刘敏，各地火锅店的店长招募培训，可以提前进行。

　　第一批店长培训直接安排到东海来进行，等一线城市和省会城市都开了旗舰店，再继续安排后续的店长、店员就近培训。

　　据我估计，在一个月之后，咱们就能做到十天开一家店的速度。

　　两个月后，一周开一家店绝对没问题。

　　三个月后，有可能达到一周开两家甚至三家门店的程度，所以招聘方面，你可以按照这个进度去准备。”

　　“放心吧，老板，招聘绝对会跑在市场前面。”刘敏这时信心很足，因为各地人力资源公司也已经独立运行了一段时间。

　　别说是招聘，就连各地分公司的培训业务，她都渐渐在接手过来。

　　这点也是老板陆泽的要求，新员工入职，必须要统一培训。

　　尤其是要接受和总部一样标准的培训，这样员工入职后，才会对公司有足够的信任，形成足够的向心力。

　　这样才不会因为某个分公司领导独断专行、一手遮天，搞出不可收拾的烂摊子。

　　因为员工个个都对总公司信任，遇到不公之事就会大胆的举报，如此一来，就没人敢在下面搞小动作。

　　管理管理，管的就是人性。

　　人性通了，管理肯定不会太差。

　　听见刘敏的回应，陆泽终于放心下来，他最后做了番总结：

　　“各位，这次狙击「小肥羊」，是我们第一次对外打的一场遭遇战。

　　所以务必要一战而胜，这对我们来说至关重要。

　　因为这只是我们遇到的第一个竞争对手，未来其它还会有更多的对手在等着我们。

　　这次就当是练兵了，把咱们的队伍练成真正的铁军。

　　未来任何战斗都不惧怕，也都会赢得最后的胜利，我对大家有信心。

　　因此，「小肥羊」狙击战必胜。

　　两年以后在香江上市的中华火锅第一股，将属于咱们的【嘻小羊】，加油！冲！”

　　“加油！”众人异口同声欢呼，仿佛看到了【嘻小羊】上市敲钟的日子。

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　　PS：又是日万的一天，明天继续，大家多多支持！


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