第349章 几百万就想挖我？瞧不起谁呢？

第349章  几百万就想挖我？瞧不起谁呢？

        在竞争日益激烈的市场环境下，企业加薪挖人的现象愈发普遍。

        互联网企业更是重灾区，甚至一些IT从业者有句玩笑，薪资的涨幅都是跳槽跳出来的。

        不像世纪纵横集团财大气粗，大部分企业基本都属于侮辱性涨薪，每年象征意义调薪200、500的，不知道是瞧不起谁。

        之前互联网上就有相关世纪纵横福利待遇超棒的传闻，但影响有限。

        这种传闻自从世纪纵横搬到公司新址，无数福利待遇、园区景色、办公环境的图片不胫而走，出现在互联网各大门户论坛、贴吧、天涯社区上面，产生了巨大的关注度。

        引来了许多人或羡慕、或震惊、或围观，世纪纵横的员工更是成为了无数人羡慕的对象。

        现在网上论坛里流传什么世纪工牌传说，目前在IT圈最值钱的硬通货不是什么黄金、货币，是世纪纵横集团的工牌。

        只要在公交或地铁看到有人不经意间露出世纪纵横的工牌，可能对于学生党来说没什么吸引力，但对于职场的年轻人吸睛率那是杠杠的。

        甚至小道消息传说，在相亲角，如果有男方拿出这个工牌，甚至彩礼都可以打个5折，房子都可以不要。

        因为她们听说在这里面的人均年薪几十万起，里面干上两三年，买房基本不是问题。

        即便能力不足，就算再里面待上一年镀镀金，出来后的薪资能比原来翻倍那是最基本的。

        一份IT行业调查报告显示，世纪纵横集团最近一年已成为IT人员最向往企业榜单第一名，无数社招和应届毕业生争相以能进世纪纵横集团为荣，而世纪互娱更是成为人们趋之若鹜的梦中情司。

        即便世纪纵横集团办公环境优越、一年2次调薪，涨幅可观、年终奖丰厚、加班还有加班费，依然有人因为各种缘由选择离开。

        这就像围城一样，外面的人想方设法的想进去，而里面的人却因为各种理由而离开。

        只不过对于世纪纵横集团来说，进来的数量要远远大于离开的。

        而离开的人，不论是主动离职、被挖墙脚、还是被裁掉的人，却成为了各大企业竞相争抢的对象。

        同时也成为了其他企业的眼中钉肉中刺，我们把打工人当牛马，凭什么你反而把牛马给供起来了？

        简直是扰乱行情的公敌，所以无数眼睛都在盯着世纪纵横，在三亚之行后，对方核心团队浮出水面，各大企业伺机而动，不约而同开始进行定点捕猎。

        挖普通员工那效果一般，要挖就挖大的，毕竟一进一出那可是暴击外加真伤。

        各种手段层出不穷，金钱、权利许诺，甚至还有的企业从美色、孩子教育、家人等方面开始入手进行怀柔政策曲线救国。

        世纪纵横集团内上到管理人员吓到普通员工都成为了其他企业眼中的香饽饽，

        “喂，您好，请问是李武先生么？”

        “我是，哪里？”

        “您好，我是腾讯人力资源总监，你可以叫我Jessica”

        “有什么事么？”

        “是这样的李总，腾讯这边社群事业部总监这个位置空缺，主要全盘负责QQ空间QQ秀方面的工作，不知道您是否感兴趣.”

        “我初中都没毕业，腾讯也要？”

        “以您在世纪互娱的位置和资历根本不需要这些常规要求，如果您有意的话，可以免试直接过来上班。”

        “没兴趣。”

        “那个可能我没表达清楚，我们的待遇很丰厚，年薪三百万外加价值过百万的股票，另外每年还会附赠过百万的股票，还有一次性50万的签字费，如果您有什么额外的要求，比如房车这些也都是可以谈的。”

        “很感谢贵方的看中，竟然给出这么丰厚的待遇，可惜我这人对钱没有什么感觉，够用就好。”

        “李总，宁做鸡头不做凤尾，我们马总说了，来这里所有资源可以全向您这边倾斜，任您大展拳脚，一展心中抱负！”

        <div  class="contentadv">        “呃，可能你们的信息来源有误，在世纪纵横里的凤尾也高出腾讯鸡头几个数量级。虽然我不知道你从哪得来我的联系方式，还请不要再打扰我，谢谢！”

        李武礼貌地挂断电话后，撇了撇嘴，几百万年薪就想要自己改弦更张，这是瞧不起谁呢？

        现在世纪友缘网的发展蒸蒸日上，经过前阵子的规划梳理，方兴未艾，哪来的时间考虑这些。

        真当他报答老大知遇之恩是闹着玩的？如果是负责QQ他还能考虑考虑，说不定还能来个无间道，打入敌人内部。

        可惜腾讯不给机会。

        李武有些遗憾的砸吧砸吧嘴，下面他的任务只有一个，把世纪友缘网打造成跟世纪互娱的游戏一样，牢不可破。

        想到这，拿起内线电话，拨了一个号码，“叫下面的人10分钟后开会。”

        10分钟后，李武见社群事业部的骨干都到齐，问着技术经理，

        “按照最新的方案，世纪友缘网微博化改版什么时候能上线？”

        “技术这边对其进行拆解和细化，经过这两天的评估，预计在12月底能具备上线的条件。”

        世纪友缘网微博化是他们在三亚那段时间经过挑战后形成的结论。

        从目前重游戏轻社交的属性通过微博这个媒介，进行改版，改版后转变为重社交轻娱乐。

        同时网站名称也会相应改变，被陈昊改名叫微博网，前面会放世纪的LOGO。

        只要设计网站改版，随着功能模块的更改，页面布局和样式的变化，都会让原来养成习惯的用户觉得不适，从而导致一定的用户流失，这是互联网中不可避免的规律。

        这一点，也是之前在三亚他所遭遇来自同事们最大的挑战，最后在老大的坚持下，还是顺利的推行下去。

        “嗯，技术方案和时间计划会后发我，没问题，我找个时间让陆总那边过下方案，让他们把把关，技术这边尽量向11月底之前努力。”

        见技术经理没有问题，李武看向运营经理，“明星签约进度进展如何？问芳姐那边了么？”

        “之前参加女神大赛的女星大概有将近一半已签约，男星之前听说有十几位，具体我稍后会再找传媒那边李芳总要一份详细的数据报告。”

        “大概？将近？听说？我就是这么教你们做事的？以后数据说话，结论先行，不要给我出现这种模棱两可的词，没准备好就直说！下不为例！”李武表情严肃，显然对这个回答不是很满意。

        现在李武已经成为了陈昊的信徒，办事风格也有样学样，秉持着高效，务实的作风。

        世纪互娱社群事业部的运营经理是个将近三十岁的职场俪人，赶紧表态认错。

        李武嗯了一声，然后环视一圈，跟每个与会人员都保持两三秒的眼神接触，这也是他揣摩出来的一些管理小心得，

        “希望大家要重视起来，不要被目前的成绩所蒙蔽了双眼，接下来一段转型期才是考验我们团队战斗力的关键时候。

        集团内的兄弟部门可是都在看着我们，希望咱们齐心协力能更上一个台阶，转型成功我也好拿着成果去为你们请功，否则你们总不会让我两手空空去找老板吧。”

        接下来的会议内容是把世纪友缘网拆分出两条脉络，一条是保持现有的势头，另一条则是转型改版。刚才跟每个人都进行了部署和对齐。

        两个小时后，会议解散，人员散去。

        运营经理主动留下来，亲自跟李武解释了两句，方才离去。


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