第236章 工资和分成

理念不是一时半会儿就能形成的。

        “我简单一点说，就是养殖场是我们家的，二妈二叔是我们请来帮忙的，他们来帮忙我们付出了等价的工资，要是养殖场赚钱了，那赚到的部分钱是我们家的，要是亏本了，亏的也是我们家的。这个能够理解吧。”

        这么简单的问题好像并不涉及理念的问题吧，我还能不懂？

        “当然，这个是肯定的。”

        “不管这个养殖场今后发展成多大的规模，这个养殖场还是我们的对吧。”

        “对呀，他们要是愿意，根据他们对养殖场的付出，我们既可以给他们涨工资，也可以让他们参与分成。”

        分成，就是入股吗。

        还不错，这个你都懂，那就简单多了。

        “根据付出，根据物价上涨的情况，可以涨工资，这个好理解，但是你说的分成，就还涉及另外一个问题了，那就是他们感觉我的养殖场做的好，不要工资了，而是提出按照亏损也盈利来分厂的话，有可能就是在年终的时候，他们能够拿到比工资多一倍的钱，但也可能没有收入，甚至在一定的情况下，还得按照分成比例承担亏损。”

        “就是你说的意思。但是按照现在人的观念，很多的人可能不能接受分成这样的方式。”

        “我在计划书中不是也写明白了吗，这个是他们的选择，选择了就要承担风险。”

        顾皓文好像明白了。

        韩雪的意思是，该分明白的就要分的明明白白的，刚开始显得很客气，或是不好说的话，可能会给自己将来造成更大的被动。

        分清楚的一些不是为了感情生疏了，反而是为了更好的让关系更融洽。#@$&

        “就是我们以后的酒厂也是，要是请工人呢，他们按照分工不同，按照自己的付出，明码标价，不管我们酒厂赚不赚得到钱，说好的工资都要付给他们。当然了，要是有人想要参与分成的话，也可以，但是那样的话，他们就要承担风险，韩雪，是不是这个意思。”

        “是这样，又不完全是这样。首先他们来参与分成可定是相信我们，相信我们一定能够赚钱，这样的话，他们是想要从我们这里得到更大的利润，得到更多的钱。亏损那是例外，要是明明知道，或是明明不看好我们的场，你会相信他们愿意来给你参与分成吗？不会，谁也不会愿意来给你承担风险。”

        “这个可以理解，这个人之常情吗。要是遇到困难了，亲戚朋友的，可能还是愿意帮一把，但是那个帮忙就是纯粹的感情的问题了，和这个并没有关系。”

        “所以，他们即使是选择了分成这样的方式，酒厂还是我们的、怎么样经营还是由我们来说了算的。与他们都没有关系。”

        “他们应该可以理解的。”%&(&

        这都是理所当然的事情，谁都能够理解的。

        “还有一种方式，就是在我们建酒厂的时候，要是杜大哥，或是你的妹妹，再或是二叔二妈他们手里都有点闲钱，有暂时没有别的安排，他们也可以有两个方式，一种是借钱给我们，当然借钱就要还钱，这是人情。还有一种，就是按照我们建厂投入入，不如建厂需要五万元，杜大哥投资了五千元，那么他就可以有厂里十分之一的份额，就是他不来厂里工作，每年结算的时候，假如我们能够赚到两万元钱，我是说的纯利润，那么他就能分到两千元。”

        看顾皓文听的是津津有味，更是提起了韩雪的兴趣。

        “假如我们的厂，我是说假如，有一天我们不想要这个酒厂了，就是我们要把这个酒厂卖出去的话，根据市场的价格，最后这个酒厂的价格能够买到一百万元的话，那么杜大哥就能分到十万元。当然就是假如了。”

        他们是往着品牌这样的方式去的，怎么可能会轻易去买呢，这就是一个假如的问题。

        “我理解了，要是有人来我们酒厂投资了，所有的工人，就包括我自己在内，按照酿酒师的工资待遇，我也每月进工资，所有的开支都除去了，左后剩下的才是这一年，或是一个季度这个酒厂是不是有利润的问题，是不是这个意思。”

        皓文哥，你可真的是一个奇才，这些先进的理念，你都能明明白白。

        真的是天生的商业奇才。

        “这回明白我的意思了吧。”

        “当然了，你的意思是刚刚开始就必须的有规矩，每个人都在规矩里面，包括制定规矩的人。这样的话，不管什么时候，也不管谁有了什么不恰当的想法，也一律按照规矩来办理。当然了要是有了这样严格的规矩，别人在想事情的时候，首先要参考的就是规矩是不是允许这样做，不符合规矩的，就不会去乱想了，少去了很多的麻烦，特别是亲人之间。”

        要是这样的话，管理起来就轻松多了。

        “这样的建议我们也可以和杜大哥商量一下，我相信他一定赞同的。”

        顾皓文显得很肯定。

        这样的管理模式，他今天是第一天接触，可是一接触，一谈到谈到这样的管理模式，就有种热血沸腾的冲动。

        “我们可以看看他愿不愿把自己暂时不用的钱拿来投资，他要是投资了，这里的份额有他们的，自然在管理上会给我们提出一些好的方法和建议，这样只能促进我们的厂办的越来越好的。”

        “好，但是这个话还是你来说。”

        说到钱，顾皓文感觉还是不太好意思开口，虽然这样的方式是双赢的。

        “好，我说就我说。对了要不要问问爸爸和妹妹的的意见。”

        “还是你看着办吧。”

        说明顾皓文已经接受了这样的方式。

        “就让都问了，那也问问二叔二妈。”

        说不定将来会有很大的利益，要是不问二叔二妈的话，只怕以后她们心里会有想法。

        问了，他们不参加，他们也就能在将来的某个时候，自己想办法说服自己。

        这也就是刚才说的亲情理念了。


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