第1605章

高灿儒答应下来，并且从文件夹里拿出一叠东西。

一份是全县概况，里面有各种详实数据，供厉元朗参考。

还有一份是全县副科以上官员的花名册，上面有照片和简单的简历。

县委书记是管干部的，这些东西必不可少。

知己知彼，方能做到心中有数。

剩下就是几个年轻人的简历，高灿儒介绍说，这是给厉元朗配备的秘书人选。

按照规定，包括县委书记、县长在内的县处级干部一般不配备秘书。

现实情况往往是，县委书记县长以及副书记副县长等人，都配有专职秘书，俗称跟班秘书或者拎包秘书。

主要负责材料、生活等事务性工作。而且材料大都由县委办的秘书股提供初稿，秘书最后加以修改和润色，最后报请县领导审核。

厉元朗本来就是秘书出身，又在祥云区委秘书一科做过一段时间，对此相当熟悉。

他大致看了看几个人的简历，便问高灿儒：“还有别的人选吗？”

“这……”高灿儒明白，这几个候选人厉元朗都不满意。“我再去找一找，明天给你。”

厉元朗掰着手指头说：“你记住这几点，第一，能力和忠诚度。第二，背景要干净。第三，最好是不得志。”

“没了？”高灿儒一愣。

“对，符合这三点要求就可以带来让我过目。”

高灿儒迅速琢磨出味道，告诉厉元朗他尽快按照这三点要求去找。

看着高灿儒离去背影，厉元朗感觉到，自从那天分别后，高灿儒对自己的态度明显起了变化。

不如原来密切，公事公办，有疏远的意味。

什么原因？

厉元朗充满好奇。

吴柳水有晨跑爱好，一年四季，无论春夏秋冬刮风下雨，从不间断。

刚过而立之年的他，是乌玛县老干部局办公室一名普通工作人员。

社会上都把老干部局形容成“托老所”，工作人员叫服务员。

事实也正是如此。

从上到下，无论党政机关，还是事业单位、国有企业等等，都有一个离退休干部管理部门，或者干休所。

他们的中心任务，就是落实离退休干部的“两个待遇”。

这两个待遇，就是政治待遇和生活待遇。

什么意思？是指干部虽然退休了，鉴于他们所做出的贡献，离退休后的政治待遇一律不变，生活待遇不变并且可以适当优待。

那么由谁来保障两个待遇的落实呢？

所以，从最高层到基层，都成立了老干部局，专门为这些老干部服务，确保政治待遇和生活待遇的落实。

而吴柳水就是这种服务员。

办公室本来事务性杂乱，什么事都去做，什么苦都要吃。

其实，大学本科的他，本来有机会调入县委办的，只是他这个人性格倔强，从不向权贵弯腰低头。

在领导眼里，他属于刺头，不听话更不好摆弄。

这样的人，重用是不可能，使劲用才是真格。

凡是那种苦差事，单位第一个想到的总是他。

可一旦遇到好事，比如提级或者涨工资，压根没有他的份儿。

所以这些年，他事情做了不少，好事情没捞到一个，付出和回报严重的不匹配。

吴柳水为此找过单位领导好多次，每次都以各种理由驳回。

渐渐地，他干脆不找了，也把工作积极性磨没了。

每天三点一线，上班、下班、回家。

接孩子做家务伺候老婆，成为他生活中的大部分内容，完全把自己当成了“家庭煮夫”。

他这样郁郁不得志的一个人，却不成想，一次偶然相遇，彻底改变了命运。


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