第366章 调整

“这件事情你自己下去好好再想想，反正我的宗旨就是，无论行业里其它公司怎么操作，我们燃枫集团的作品绝对不能仅仅追求效率。”

        “我希望我们的电影，在尽可能提高制作效率的同时，要更加注重作品的专注度和质量，更加精益求精。为此，我甚至不惜拉长制作周期，增加制作成本。”

        江然没有理会刘立伟有些迷惑的眼神，在增加演员薪酬的问题上微微点了一句之后，暂时跳过这个话题，转而再次强调起作品的质量和专注度问题。

        “看来需要找个时间，专门与影视公司还有经济公司好好的谈一谈了。”江然嘴上没说，心里却下定了决心，要找时间专门就这个问题，与几个相关公司沟通。

        “我明白了，江先生。”刘立伟听到江然的再次强调，立即点头应和着，“我一定会监控好公司作品，一定让我们出品的电影成为精益求精的精品。”

        江然点了点头，接着问道：“今年下半年，你们还有什么其他计划吗？徐克他们几个导演手里的活儿都忙完了吧！”

        “是的，公司里的几个导演，现在就余允抗手里还有一个《人肉叉烧包》项目，其它几人目前都还没有合适的项目。”

        刘立伟说到这里，看了看江然微微皱起的眉头，赶紧接口道：“下半年，我们计划中还有一部电视剧需要制作。电影的话，目前只有王晶导演有一个大体的思路，现在正在与胡海他们商量完善。”

        江然闻言抬头看着刘立伟接着问道：“你们自己呢？公司那么多的系列电影，有没有启动的项目？公司自己的编辑部门有没有合适的剧本？香港这么多的电影人，就没有在他们中找到合适的项目？”

        “公司倒是收到一些剧本，但是优秀出彩的却并不多，来找投资的电影人，更多的也是一些跟风的小成本喜剧，不太符合我们公司的定位。”

        “所以，本着我们公司精益求精的电影制作原则，我们对于外来项目的审核会更加慎重。而我们公司内编辑部，也是有些库存的剧本和思路，但是公司想要启动的话，需要找到契合的导演才行。”

        刘立伟看出了江然的不高兴，有些忐忑的解释道。

        江然听得很认真，对于刘立伟等人对于外部剧本和项目的严苛，他没有多说。毕竟，外面能够找到燃枫集团的剧本和项目，其负责人肯定不会是圈内的知名人士。

        所以，刘立伟等人对于这些没还没被证明的人的项目，进行更加严格审核，在江然看来，并没有多大的问题，即使因此错失一些潜力股，也不能怪罪刘立伟等人。

        但是，在公司内部挖潜以及工作积极性方面，江然却有些不太满意。

        “契合的导演？香港这么多形形色色的导演，只要剧本被公司论证过关，难道还找不出合适的导演？”

        “你作为影视公司的负责人，不要仅仅把目光局限在我们集团内部，你应该着眼于全香港，着眼于整个华语电影圈，甚至于着眼于整个亚洲乃至世界电影圈。”

        “这些都应该是我们的选材范围，只要公司有合适的剧本和项目，我不相信这么广阔的市场中，找不到合适的导演。”

        “另外，我觉得你们在工作的主动性上面，有着很大的问题。我们不能仅仅守在公司里，等着别人来找我们投递剧本，我们应该更加积极主动的走出去，对于那些名导的项目，我们要积极主动去联系。”

        江然明显感觉到刘立伟思维的局限性，他在工作中做出选择地时候，很多时候把思路和视野都仅仅局限在了燃枫内部，而这对于想要进一步做大燃枫集团的江然来说，是不能接受的。

        刘立伟被江然说得有些发蒙，作为香港仅有的几家大型影视公司的负责人，他习惯性的把竞争对手以及市场事业放在香港，在连续几年与香港其它几家电影公司的竞争者占优后，心里难免有些知足懈怠，考虑问题的时候，思路也因此被限制，更缺乏开拓的精神。

        看着有些发蒙的刘立伟，江然微微皱了皱眉头，越发觉得他在管理一家大型影视公司方面，在眼光和能力上的不足。

        “也许是时候对公司内部的一些岗位做出一些调整了。”江然心里如此想到。

        “我知道了，江先生。”刘立伟显然感觉到了江然的不满，微微一愣后，立即补救道，“我下去后，一定加强华语、亚洲甚至全球电影人以及电影项目的资料收集整理，以便在今后需要的时候，能够得心应手。”

        江然心里已经下定了决心，所以也没有再在这个问题上与刘立伟多说，仅仅是点了点头，“你心里有数就好。”

        送走刘立伟后，江然长叹一声，重重的靠在椅背上，对于调整刘立伟的职务，从公司的发展和理智上来说，是非常必要的。

        因为实际上，刘立伟从一开始，在公司的管理方面，能力就有些不足。开始的时候，江然把他放在这个位置上，是希望他可以在工作岗位上，边工作边学习，与公司一起成长。

        毕竟，在江然的理念中，一个人的能力高低，实际上更多的是锻炼学习出来的，真正的生而知之的天才，少之又少。

        所以，在最开始，公司刚刚成立的时候，江然情愿用没有什么管理经验的刘立伟，也没有去找那些已经证明过自己的所谓人才。

        因为，江然相信能力是可以在工作中锻炼出来的，而且像刘立伟这样从一开始就跟随自己的人，在忠诚方面，显然更加值得江然的信任。

        但是，通过过去几年的观察以及今天的表现，刘立伟显然不太满足现在江然对于燃枫影视公司发展的要求。

        就目前来说，江然需要燃枫影视公司在立足香港本阜市场和传统东南亚市场的基础上，需要进一步的开发亚洲市场以及欧美市场。

        在这种环境下，作为燃枫影视公司的负责人，无论是眼光还是思路都绝对不能局限在香港，江然需要的是一个具有世界眼光，极具开拓精神的负责人。

        而显然，就目前看来，刘立伟仅仅的能力仅仅适合守城。他能够梳理公司的业务，有慎密细致的思维，基本算是一个合格的公司管理者。

        但是，他的眼光有所局限，谨慎但是缺乏魄力，守城有余而开拓不足。

        “但是，该怎么调整呢？谁能够接替他的职位呢？要怎样避免这次得调整既能对公司的发展起到积极作用，又能避免一部分老人寒心呢？”

        江然有些苦恼的按了按头，轻声自言自语道。


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