第十四章：内部大危机

九灵偶尔也会往温清办公室跑一跑，只要看到她来办公室，她内心还是认为温清是亲厚的人，虽然她也知道有很多问题需要去解决，她懒得理。到是温清，屡次提醒她让九灵离她远一些，以免被连累，九灵撒娇说不要。其中的利害关系九灵怎么可能不知道，但她也知道，如果真的疏远温清，那太辜负温清之前待她的好了，无论怎样，温清对九灵依然是长辈般的存在。偶尔被利用一下，只要不伤筋动骨，九灵也不在乎，她愿意念别人的好，所以偶尔也和温清说两句。

        温清走后，九灵觉得团队同事的存在是她最后的依赖，这批人都是她亲手带进单位的，虽然偶有摩擦，但不会影响九灵她们在九灵心目中的地位。可糟糕也在这一点，九灵太在乎了，所以也就给了妙棋兴风作浪的机会，她以工作能力不够为由，一定要动九灵团队的人，九灵威胁她说，你敢开除我就走人，妙棋虽然妥协了，但是在细节方面各种找茬儿，其实那个人的工作能力不够九灵也是知道的，可是九灵初创这个团队的时候她也辛辛苦苦跟下来的，所以九灵做不到如此绝情。妙棋以为为由，折腾团队各个板块的人，大家都渐生疲态，九灵也只能说，那你们陪陪我。因为她心里也知晓，只要妙棋在，不会有人有好日子过。九灵和邱翼提过，也向温清讨教过，如何更好的稳住团队，大家给的答复一致，大不了再找人，似乎所有人都期待结果的发生，九灵简直不要太崩溃。

        第一个离开的是薄荷，虽然她是兼职，但她却是九灵内心最重要的存在，九灵无奈同意。紧接着，向多米诺骨牌一样，连锁反应拉都拉不住，两天之内，九灵接到了所有人的辞呈，大家虽然有各自理由，但有一个人讲了实话，说对于妙棋一直管她们，看不到希望并且好不了。九灵没什么反驳的力气，她哭着给邱翼打电话，邱翼当时在出差，给她一个解决办法，让她去和妙棋说，妙棋却觉得九灵太矫情，原话是：“我自己的团队一年走三拨人，你这两年才走一波，你有什么可矫情的。”九灵看着她一张一合的嘴，觉得她之所以这个年纪还发展这样活该。但她还是决定不留了，要走的人其实没有留的必要，也留不住，因为九灵自己都不知道何去何从。

        大概有一周的时间，九灵没去上班，因为很多人都等着看她笑话，九灵需要调整好情绪，她要思考接下来的路，这个圈子，如果在出来，九灵大概率是不会回去了，所以她必须在走之前别留什么遗憾，无关别人，只要过的去自己的内心。她太失望了。

        大概过了三天，九灵做了一个决定，两手准备，一边搭建新的团队，另一面决定再去和妙棋谈一波，不行干脆也辞职算了，不说别人，她也讨厌死磨磨叽叽的自己了，什么时候，她变成这样？邱翼的作用依然是垃圾桶，只听诉苦但没什么根除的解决方案。

        大约用了一周的时间，九灵组建了新的团队，和妙棋也谈了谈，妙棋又是委委屈屈，这个时候九灵的心态已经变了，她虽然应她可以留下。她不着急找工作，也没提及要走，但她知道，自也不长远了……妙棋也不是全然傻，她断不能容忍九灵这种万事不做的状态。

        这个时候，九灵突然想起了温清很久以前说的话，让子弹飞一会儿！

        【作者题外话】：凡事还是有因果循环，这个定论要信。


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