第六百八十八章 职场故事

()        “今晚你随意    不过我一会儿还要去医院看望朋友    ”我如实的将接下來的行程告知给对方    生怕一个不留神被小昭给灌晕咯

        小昭白了我一眼    随手将最后那瓶啤酒里的残余液体倒入杯中    “特么的    一天到晚打扮得跟个妖jīng似的    还总说我们勾引她老公    每天看到那个老女人我就不烦别人    ”

        看我抽烟不语    小昭继续说道：“老板娘本身就是小三    这次算她傍着个土鳖    给丫开了家网    让她经营管理    可问題也不能每天跟防贼似的防着我们这些小打工的人啊    ”

        “这年头不都讲究个防火、防盗、防小三嘛    ”看着小昭气鼓鼓的样子    我就觉得好笑

        “真的    老贾    你都不知道    就我现在这老板娘    背着那sè老头子    沒少勾搭那些來网的帅哥    有一次    我无意中看到她跟一个高中生在网的包房内次奥逼    我当时就寻思了    那孩子也太饥渴了    要是把那老妖婆的妆卸掉    估计能吓他一跟头    ”小昭越说越來劲儿    再起了一瓶啤酒    直接对嘴喝上了

        “那你是怎么想的啊    ”我试探xìng的询问小昭

        “还能怎么想    换工作呗    ”小昭放下杯子    无奈的回答道

        趁我掐灭香烟的工夫    小昭补充道：“老贾    你看着    我要是走    就联合其他几个姐妹一起走    再给她家所有的电脑里都植入冰毒    我让丫得瑟    ”

        “打住    ”我赶紧叫停小昭    “就今年过完年到现在    你都换了三份工作了    你总说人家这不对那不对的    可你想沒想过    为什么别人能干下去    你却不能    ”

        “能干下去的都是贱人    ”小昭特不服气的说道    “其实每一个地方都会出现相同的问題    你不考虑从自身找原因    却总将问題归纳到别人的身上    那么即便你再换一万次工作    结局都跟这次一样    ”我将小昭的酒杯倒满    耐心的给你讲解这里面的关键问題

        “靠    姐姐我一个月就赚一千五百元大洋    大平均一天才五十元    工作十二个小时    服务员赚得都比我多    就开这点逼钱儿    还指望我撅屁股给她干活啊    ”小昭再次干了一杯    愤慨的冲我吼道

        “那我给你讲几个故事    ”我知道对付这号小丫头    讲道理是沒用的    不如用一些实际的事例來教育她们

        “好啊    好啊    我就喜欢听你讲的那些故事    ”小昭拍手叫好道

        我大脑飞快的将小昭的问題总结了下    随后开始讲道：“我以前所在的公司内有个大姐    因为比较胖    大家都管她叫胖姐    她为人随和    也不计较    久而久之大家都喊她胖姐    反倒忘了她原本的名字了

        有一年过中秋节    公司给每个员工发放福利    只不过那年公司效益一般    大家拿到的福利较之头几年就显得少了很多    ”怕小昭听不懂    我举例说明：“例如去年公司给了两盒高档月饼    一桶豆油    十斤鸡蛋；那么今年就只给了一桶豆油

        很多人拿到福利后    都在背后骂老板抠门    惟独胖姐劝导大家：还是我们做的不到位    如果大家努力把公司的效益搞上去    明年的福利一定比去年还要好    大家听完之后    也都沒在意    惟独这句话被公司老总知道了

        随后    在老总刻意的安排下    胖姐从一名普通的文员进入到公司的核心部门    这姐姐也够给老总长脸的    一个人在最短的时间内学会了该部门的一切不说    还能够在公司最忙的时候    一个人顶三个人加班工作    而且是任劳任怨    不求回报    结果就是沒用三年    她就从一个普通的员工升任到部门主任了    ”

        给自己倒满一杯啤酒后    我端起酒杯冲小昭说出结论：“这个故事教给我们的是：不要计较一时的得失    要将眼光放长远一些    是金子总要发光的    ”

        “好    我同意你的说法    ”小昭听完我的结论后    同样举起杯子    碰了下后    咱俩一饮而尽

        “第二个故事是关于跳槽的    还是我所在公司的事情    那会儿也不知道老大从哪儿聘请來这么一个经理    成天的加班开会啊    搞得下面的人都快神经衰弱了

        你想啊    正常情况下大家都是五点下班    可当这个经理管事儿的那一阶段    就非要让大家加班到七点    甚至更晚    美其名曰：为公司做贡献    我这种一个人吃饱全家不饿的人行了    问題大多数的员工都是拖家带口的    五点要是不下班    孩子谁接    晚饭谁來做    晚上的各种应酬怎么去参加

        迫于压力    那个经理所在部门的许多员工都递交了辞呈    老大什么都沒说    一律批准    我则询问了一个四十多岁的老员工    为什么不辞职

        人家这样回答我的：难道换一个地方就不会遇到这样的经理吗    就算跳到一个新的公司内    对方不加班    但领导会照顾新人吗    你能保证下一家公司的经理不会耍出其他的幺蛾子來吗    你能保证下一家的待遇会比现在这家好吗    谁能保证过段rì子    咱公司这经理不会被调走    其实啊    去哪家公司都一样    都要面对形形**的问題    与其跳來跳去    不如静观其变    ”

        “后來呢    ”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣    “当不再有人辞职以后    老总就将那个经理调到其他的部门了    原部门留下來的这些人    老板都在年会的时候    额外增加了一个红包    套用老总的话來说：“那些克服不了眼前困难的    总是一山望着一山高的新人    是不适合在我们公司发展的    我不想自己培养出來的人才    最后因为一点点的    或者说是暂时的困难    就离开公司    这也是为什么我要调那个经理來的最主要原因    难道我不知道那个经理是个什么样的人吗    笑话    ”

        “哇    你们老总好聪明哦    ”小昭满眼崇拜的说道

        “是啊    ”我再次斟满酒杯    与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽    不如静观其变    有些时候    只要你能坚持下去    可能那个令你讨厌的家伙换了    你却还在    ”

        “哦    ”小昭有些不开心的点了点头    然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你    ”

        待续


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