第四百四十六章 不破不立

　　白宁对着叶初夏把他心目中应该去的人说了一遍以后，叶初夏认真听着，听完了以后看着白宁：“说说你的理由！”
“因为卡梵纳的集团内部改革势在必行，所以我找了一些在内部改革中发挥主要角色的部门，让他们这次学习完了回来以后以这十个人为核心，成立集团内部改革小组！确定集团改革计划，全面进行改革！”
白宁这一番话可谓说道了叶初夏的心里，在上次和周如海还有自己的父亲还有一些商界的前辈谈过话以后，他们都提到了卡梵纳集团内部一些需要改革的弊端。
卡梵纳被称之为一个集团，集团内部整体的部门结构基本上已经完善，但是卡梵纳集团作为母公司，下属子公司很少，堪堪达到了注册集团有限公司的标准，五家！
其实这五家也是有点生拉硬拽的感觉，当初叶国雄为了让卡梵纳集团尽快走上快速发展的道路，硬把卡梵纳下面的小企业，比如华盛购物广场，直接弄成了子公司，这才让卡梵纳集团下面有了五家子公司。
而主体力量还是以母公司为主的，实际上还是那种股份有些公司的架构，并没有摆脱当年卡梵纳公司的影子。
叶初夏最近想了很多关于这个方面的问题，心里已经有了一套比较成熟的想法了。
“不破不立啊！”叶初夏也是深以为然！
“卡梵纳集团受到之前的组织架构的禁锢太严重了，感觉还像是一个股份公司，并不是集团。”白宁一针见血的指出了卡梵纳集团的问题所在。
“嗯。是这样的，从我父亲那一辈刚刚起家的卡梵纳公司，到后来的卡梵纳集团，基本上一直都是U型的管理结构，集团总部过于集权了，下面的子公司基本上是子虚乌有的，主要是由上面的部门进行连带管理，本来分公司的总经理和部门的主管应该是一个级别的，但是现在却弄成了上下级的关系，自然分公司的总经理就不愿意了呗。”
“而且我们的分公司不能严格的说成是分公司，就像是我们下属的几个分部一样，自主权太小，所以他们的积极性、自主性并不能很好的发挥出来，各自为战，协调起来是很困难的。”
“尽管这样的好处就是我这里一声令下，其它下属部门、分公司，能立马就去执行，效率高、集团很稳定，但是这种稳定下面带来的问题确实是不少的。”
叶初夏说完了自己的观点以后看向了白宁，她今天把白宁叫来也是为了让白宁给自己提提意见的，而且叶国雄的那句，白宁是得向上提提了，不然难免寒了人心，叶初夏是一直牢牢的记在心里，如果卡梵纳集团还是这一潭死水的话，那么白宁的调动和升迁也是有些困难的，只要让卡梵纳活起来，白宁这面才有更多的机会。
可能白宁自己都没有想到这么多，但是叶初夏为他考虑的着实是不少的。
“作为一个现代化的大企业，肯定是要争相向上爬的，不能是一潭死水、古井无波的样子，那样卡梵纳集团迟早会走上下坡路的，所以卡梵纳集团的改革是势在必行的。”
“但是卡梵纳集团如果改革，就会动了不少人的蛋糕，到时候这一批人出来阻拦的话，恐怕也是一些不小的阻碍！”
白宁有些担心的说道。
“你提出来的这个问题我也早有考虑，没事，我和我父亲手里有百分之七十集团股份，想要谁或者不想要谁都是一句话的事儿，集团一旦开始改革，那就是能者上，庸者下，不服者，斩立决！”叶初夏说的这一番话非常的霸气，白宁都忍不住要给叶初夏鼓掌了。
他看到叶初夏有如此的决心，心里也是很开心的，“手腕硬一点也是有利有弊的，对待有些人还是得软硬兼施啊！毕竟集团很多的元老都是为集团做出来了很多贡献的。”
不过白宁对这一点倒是不是太担心的，因为毕竟是钱多的说了算，股份多的说了算，也就是在卡梵纳集团的内部，叶家说了算！
在卡梵纳集团目前不缺资金的情况下，这样的股权分配对卡梵纳、对叶家都是很有利的。
如果要是卡梵纳集团到了需要融资的时候，那就另当别论了。
“嗯，这个我是知道的，你说说你对集团改革以后的看法。”叶初夏又给白宁抛出来了一个问题。
“嗯…”卡梵纳集团究竟适合走一条什么样的道路，用什么样的管理结构，白宁也是很早就想过的，所以白宁准备把自己心中的想法都告诉叶初夏。
沉吟了片刻，白宁开口了：“我觉得卡梵纳集团现在应该用M型的组织结构，在卡梵纳没有成为超级集团之前，用这个组织结构来适应卡梵纳的发展应该是最合适的了。”
白宁没有丝毫的保留，在叶初夏的面前，对于卡梵纳改革这件事儿，他是有啥说啥的。
“M型？你具体说说。”叶初夏在自己面前的笔记本上记录下来了一些东西，示意白宁继续向下说。
“针对你刚刚提出来的卡梵纳集团的那些问题，我觉得用M型的是最为合适的，简单来说就是董事长下面下设董事办和总经理。总经理下面是下设一个企业管理办，这个办公室就是专门联系总经理和下面各分公司的，企管办内部可以设一些部门，然后各司其职，企管办负责沟通总经理和下面子公司的。”
“其他部门不变，各司其职，但是具体到一些业务上，该成立子公司就成立子公司，削减一部分目前这些部门的权力。”
“你说的这个总管办的级别呢？”叶初夏问道。
“和其他部门的级别是一样的，和分公司的经理也是一样的级别，他只是起一个收集、汇总、监督、反馈、上传下达的作用！”白宁立即说道。


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