第一千零五十二章 内部贸易协调室

　　第二天上午，李光宇按计划在会德丰大厦第三会议厅召开了执行团和总裁会议。

　　虽然7－11总部以及在美国的便利店出现了大规模的罢工事件，但这还影响不到李氏财团预定的计划。

　　有着刘海川前去掌舵，加上多家集团支援，目前美国那边7－11总部已经正常运转，大多数7－11便利店已经正常经营，相信在美国时间的4号上午开始，所有门店都会恢复经营。

　　在完成原定计划内容之后，李光宇说道：“这次美国发生的罢工事件值得我们每位高层深思和警醒，我们的一些政策是否宣传到位，我们员工的思想动态我们也需要随时了解，我们内部是否有那么一些害群之马，这些都是我们今后工作中要注意和加强的。”

　　这些高层都已经知道了美国那边发生的事情，这也给了他们很大的震撼，没想到李氏财团旗下还会发生这样的事情。

　　而且处于对自己集团的担心，这些总裁立即给集团高层下发通知，要集团管理层这几天下沉到一线去，了解一线员工的情况，避免自己旗下出现第二个7－11。

　　甘琴出声道：“由于恒宇超市集团出现的一些变化，根据李生安排，李雪兰小姐将调回香江工作，主要负责恒宇超市集团事务，同时协调我们各大集团之间的合作事宜，特别是贸易渠道之间的合作，重点负责协调各大集团和东华贸易公司的合作。

　　为了李雪兰小姐更好的工作，从现在起李雪兰小姐不再担任天宇金融集团董事局副主席，和李氏企业东南亚负责人，由李雪兰小姐出任内部贸易协调室主任，以加强我们各大集团内部沟通与合作。”

　　李雪兰这一任职，标志着李氏财团又一方霸主崛起，李氏财团旗下集团和独立公司几十家，很多产业相互都具有关键性，特别是恒宇超市集团这个平台，李氏财团很多产品都在这平台销售。

　　李雪兰可不仅仅是内部贸易协调室主任，同时还全权负责恒宇超市集团事务，这影响力实在太大了。

　　甘琴没有管大家的震惊，她继续说道：“为了促进我们更好的进入东欧市场乃至于大陆市场，根据李生安排，特意成立东华贸易公司，由甘庆林先生担任总裁，此公司仅作为三方贸易公司，不管辖各大集团自己的销售渠道。”

　　这些总裁内心总算好受一点，他们真担心又弄出一个日本的商社出来，那样他们这些总裁的自主权就更小了。

　　李雪兰这里毕竟只是协调各大集团合作而已，产品贸易权还在他们各大集团手里，要是甘庆林的贸易公司变为商社性质，他们和加工工厂没什么区别了，唯一多的就是研发设计这一块儿，这显然是他们不愿意看到的。

　　甘庆林知道李光宇这是在玩平衡之术，他当出想成立一个日本商社性质的公司，统合财团所有销售渠道，这里面的好处李光宇肯定是清楚的。

　　只是这个公司权力太大，李光宇显然不愿意弄这样一个公司出来，但是为了能够吸收商社的优点，李光宇特意别你继续这么一个内部贸易协调室出来，并且还让李雪兰主持，有着这个机构存在能够更好的促进各大集团之间的合作。

　　在加上他这个作为三方贸易的公司存在，李氏财团虽然没有日本、韩国那样的商社，自己独创的这种模式是能够起到那样的效果的。

　　要知道李雪兰协调室的重点，就是协调内部集团和他掌管的东华贸易公司合作，要是忽略掉李雪兰这个中间机构，在一些特殊的市场，东华贸易公司和日本商社的性质是一样的。

　　只可惜他这个残缺版的贸易公司影响力和日本几大商社实在相差太远了，李氏财团各大集团完全可以对东华贸易公司不予理会，他们有着自己的渠道，完全可以把自己产品打入各地市场。

　　这些总裁们没有心思去管这里面的情况，现在他们都在等待甘琴或者是李光宇发言，李雪兰调回香江出任内部贸易协调室主任，东南亚那边位置就空出来了，到底谁会成为那边的掌舵人，一些总裁内心期待着幸运是否会降临在自己的头上。

　　李光宇没有让这些高层久等，他出声说道：“东南亚地区一直是我们极为重要的市场之一，为了维持我们企业在东南亚市场的稳定发展，我有意调任秦鹏前往新加坡，主持我们产业在那边的发展，不知道你是什么意见？”

　　秦鹏作为李氏财团发展初期的元老之一，长期在李雪梅手下工作，一直在李雪梅退出李氏财团之后，他才正式坐上了星宇游戏集团总裁的宝座。

　　秦鹏个人能力是极其优秀的，只是以前李雪梅作为李氏财团李光宇旗下第一人，有着她担任星宇游戏集团总裁，秦鹏根本就上不了位。

　　多年以总裁待遇担任着星宇游戏集团副总裁，协助李雪梅掌管星宇游戏集团，为李氏财团的发展做出了巨大的贡献。

　　李光宇这次安排他出任李氏财团在东南亚事务负责人，也是对他这些年付出的努力予以肯定。

　　秦鹏激动的说道：“李生，我愿意前往新加坡工作，一定维持好我们产业在东南亚市场的发展，不辜负你对我的信任。”

　　随后李光宇还就星宇游戏集团和星鸿体育集团人事进行了商议和计划，预定由岩谷彻出任星宇游戏集团总裁，同时给星宇游戏集团调任了一位副总裁，给星鸿体育集团增加两位副总裁，以弥补刘海川和赵春梅调离之后留下的缺口。

　　在会议结束的时候，李光宇再次要求各大集团要加强企业文化建设，根据自身实际，弄出一套切实可行的企业文化方案出来，同时也要让集团内部具有竞争和活力，避免集团一潭死水。

　　今天这会议最失落的就是藤原慧茵了，她感觉何朝琼的调离自己损失大了，她清楚当初何朝琼就是准备接任中华电器集团总裁的，她调离之后，新来的王倩目前显然没有能力接手这家集团，以至于她要调离中华电器集团都不可能，看着机会一次次失去，这让她内心实在不好受。

　　上次是北美事务负责人，这次是东南亚事务负责人，她清楚自己绝对是有竞争力的，只可惜因为何朝琼的职务调动，她只能看着机会一次次溜走，这也让她感叹自己的时运不济。

　　她只希望王倩的能力能够快点得到李光宇的认可，这样她才不会在下次的时候依然看着机会溜走。

　　……

　　


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