第2152章
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还有一个,那就是在上司和其他领导成员“摊牌”时,冒着风险,坚决站在上司一边,协助他战胜对手。此举尽管下的“赌注”较大,但只要判断准确,方法得当,还是可能“取胜”的。只要上司最终战胜对手,和他“共患难”的下属,自然身价百倍,平步青云。
第三点就是打小报告,出卖朋友和同志,以此换得上司的信任。以此来作为投靠上司的“见面礼”,乞求上司让自己进入他的“心腹圈”。
第四点,为上司“办实事”,使上司深受感动,从此“记住”自己。
在很多的时候,上司本人大权在握,无求于下属什么。然而,他的亲属好友,难免遇到一些“难题”,需要有人出面帮助解决(上司“不便于”亲自出面)。这就为投靠上司者,提供了“一试身手”的机会。他可根据上司的不同“需要”,热情地为他“办实事”,诸如:给上司的家属找个好工作,提拔上司的儿女……通过办这些令人终身难忘的“实事”,上司自然深受感动,日后肯定“亏待”不了自己。
聂长春对这一点的理解还是不够透彻,吴峥当然不满意了。
当然,聂长春之所以这样,更多的原因,是他知道自己的半斤八两,心里没有底数。
听吴峥说要把林声安排进来,聂长春的心怎么可能放得下呢?
“吴市长,我与林局长的关系,那就不用说了,他能到电视台来帮我,当然是在好不过了。但您也知道,电视台还有其它的领导,所以,这件事儿,我要和班子的同志打个招呼,大家坐下来研究一下,然后在……”一看吴峥的脸色有点不对劲,聂长春小心的说道。
“聂台长,我刚才不是说过了吗,这件事儿,只是我的一个建议,至于你们台里怎么研究,那是你们台里的问题,但有一点,你应该清楚,领导有关人事安排,更多的是从领导层面来考虑的,对于下面的具体单位,更多的是征求一下意见,但不会受到你们意见的影响的。我这么说你听明白了吗?我之所以要给你这个建议,更多的是对你这个台长的尊重,如果组织上一旦决定下来,别说是你了,就算是我,怕是也说不出什么的,这是组织原则。”
吴峥说完这话,自己端起茶水来,喝了一小口。
吴峥已经把话说到这个份儿上了,聂长春就算是棒槌,也听明白是什么意思了,何况他还不是个棒槌。
此时的聂长春,脸色十分难看,表情很是尴尬:
“吴市长,我我不是不欢迎林局。其实,林局能来电视台帮我,我怎么能不明白这是为我好呢?我在这里表一个态,一定要和林局齐心协力的把电视台工作做好,力争再上个新台阶。”聂长春赶紧说道。
常言说的好,锅里的水沸腾,是靠火的力量,而柴草则是产生火的原料。
所以,止沸的办法有两种:一是扬汤止沸(必须接触沸烫的水);二是抽薪止沸(只需拿走对人没有伤害的柴草)。
如果把这种止沸借用在权术上,用在用人行为中,那就是,在遇到实力强大、锋芒毕露的对手时,千万不要从正面和他交手,而是采取先让它沸着,然后伺机来一个“抽薪”的手段,借此削弱对方的气势。
因为硬顶自己没有那个力量,也顶不住。
聂长春经过吴峥的点化,马上明白,在林声这件事儿上,就算自己反对,也是没有用的。所以,不管自己心里满意还是不满意,这个事实,一定要接受。但接受之后,如何转被动为主动,反客为主,这才是问题的关键呢。
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