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第2151章


让他没有想到的是,吴峥根本就不往套里在钻,反而还将了自己一军:

要么你玩你自己的,两下井水不犯河水,要么你就要付出应该付出的代价。

这让聂长春一时间,不知道怎么选择好了。

吴峥这么说,聂长春瞬间酒可就全醒了。他看看看吴峥,又望望林声,一时间,不知道怎么回答好了。

吴峥当然不会硬逼对方表态,事实上,也用不着这样。

只要想让林声去电视台,只是一句话的事儿,就算聂长春不同意,如同柏灵一样,根本就挡不住。

之所以吴峥要和聂长春打个招呼,一个是尊重,还有一个,毕竟聂主动的见自己,有意靠近。

“聂台长,这件事儿,只是我的一个建议,你不用多了想。来,喝酒。”吴峥一看对方蒙圈的模样,知道他心里在想什么,忙笑着说道。

“吴市长,这件事儿我一点的心里准备也没有,当然,以林局的能力,到电视台还真的有点大才小用了,我在想,是不是合适。”聂长春尽量把话说得委婉点。

“哈哈,聂台长,你呀,想的太多了。”对聂长春的托词,吴峥微微一笑。

领导是干什么的?说白了,就是在错综复杂的用人纠葛中,能够熟练的掌握用人、识人这门技术。当然了,有的人喜欢叫它为权术,实质都是一样的。

作为一名成功的领导,运用用人权术,就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手,又像智力游戏一样驾轻就熟。根本用不着下面人说什么合适不合适。

当然了,在安排下属职位的同时,除了能力之外,领导会更多的考虑一平衡问题。

所谓的平衡,既不让某一方势力过分强大,又不让另一种势力过分弱小,说得直白点,就是要让属下,不能轻易的吃掉其他各方。

只有这样,才能维护领导的地位,让各方下属全听自己的指挥。

在实际的操作中,这种在用人行为中,通过玩弄各种不光彩的手腕,来保持“势力”之间的磨擦平衡,进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术,就叫做权术平衡。

吴峥之所以要把林声安排到电视台,这也是目的之一。

任何领导,要想获得事业上的成功,要想遇险不惊,足以应付各种错综复杂的困难局面,必须要在自己的周围,聚集起一伙志同道合的战友。这是一个人人皆知的公开“秘密”,吴峥也不例外,要想坐稳自己的位置,他也需要这些为自己抬轿子的“战友”。

说得直白点,就是拉帮结派。

当然了,拉帮结派并不全是贬义,对吴峥来说,更多的是指为了更好的工作,把那些有能力、与自己理想相同或者相近的人,聚集到一起,把工作干得更出色。

但是,领导不只是吴峥一个,更多的,在实施拉帮结派的过程中,不择手段。如聂长春这样,投靠上司,寻找“靠山就是其中之一。

很多的时候,这些下属,为了达到巴结上司,投靠上司的目的,单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝,显然是远远不够的,还必须舍得下在“赌注”,并且作出必要的“牺牲”,甚至冒一定的风险,才能被上司接纳为“心腹成员”。

显然,在这一点上,聂长春有点想得简单了。

为了达到这个目的,一个就是,闻风而动,按照上司的“思想”,出“经验”、出“典型”,上面每产生一个“思想”,每下达一个“指示”,也不管它是否正确,立即就在自己管辖的地区和单位进行“试验”,想方设法制造一个“典型”,总结一套成功的“经验”。然后,大肆宣扬,将“成绩”记在上司的“功劳薄”上(当然也记在自己的“功劳薄”上),以此来进行政治投资,下“政治赌注”,骗取上司的信任和重用。


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