第500章 带薪休假

这个史密斯要比之前的那两个混蛋要好的多，至少他说出了一些实质性的东西，让蓝小白对于道森公司有了更深入的了解。

        “史密斯先生，抱歉打断你一下，时间到了，希望有时间能够和你详谈。”

        蓝小白对他露出了微笑，而史密斯也松了口气，同时心里也高兴了起来，他知道这是蓝小白认可了他。

        这次公司大动荡中，他的位置应该能保住，他可不像是卡梅伦和布莱尔那两个蠢货，他是做市场的，为人也圆滑的多。

        “多谢白先生给我这个机会，我想继续为道森公司工作。”

        史密斯很有风度地退了出去，祈语则出了口气，道：“还好这个人比较配合，否则要都是像前两个那样的，你这个公司的老板还真的不好做。”

        蓝小白也笑了下，道：“是啊，虽然我决定这次对公司大换血，但如果一下子把管理层全部都换掉了，公司还是会出问题的，至少得保留少数人才行。”

        “这个史密斯不错，知进退，对于道森公司目前的困境，也有自己的想法，虽然和我构想的不太一致，但也算是能留下的一个高层了。”

        蓝小白点评了史密斯之后，便让帕金斯通知下一个公司的高管。

        就这样，蓝小白用了两个小时的时间，和公司二十多个高管进行了一次面对面的交流。

        这其中大部分都让蓝小白很不满意，尤其是后续进来的一些人，明显是得到了卡梅伦和布莱尔的授意，不怎么配合，反倒是向蓝小白索取更多的股权激励，显然他们想联合起来对蓝小白施压。

        只是这一套对于蓝小白一点都不适应，他甚至没等这些人说完，便把他们给轰了出去。

        等蓝小白做完这些之后，差不多也到了中午时分。

        员工该下班了，蓝小白也没有继续召集高管谈话，他依然宣布正常上下班，但是下午上班之后，召开全体职工大会，他会宣布一系列的决定。

        午饭蓝小白是在道森公司的公司餐厅吃的，和那些员工一样，虽然他没有必要表现出自己的亲民，但他依然想体验一把道森公司的气氛。

        和普通职工在一起，通常可以听到很多上层了解不到的事情，比如一些员工就抱怨公司餐厅的饭菜难吃。

        一些人则得到了一些消息，知道蓝小白的到来，在议论着下午的职工大会到底会发生什么，会不会宣布裁员。

        也许裁员和减薪才是他们最关心的问题，这关系着他们的切身利益。

        祈语也听到了这些，她低声问道：“你会裁员吗？”

        蓝小白沉吟了下，道：“今天不会大规模裁员，但是必要的裁员还是要做的，某些人明显不适合这个公司了，他们想着在公司养老，这是我绝对不允许的。”

        蓝小白对于道森公司可是给予了很大的希望，他需要的是一个快速发展，朝气蓬勃的公司，需要一个有闯劲儿的团队，而不是一个养老院。

        笑着看了眼祈语，蓝小白道：“你可以从现在开始就做一些准备，我不可能主持以后的裁员，但你可以先摸清一些情况。”

        祈语没有反对，反而若有所思地点了点头。

        今天跟着蓝小白，她算是大大地见识了一把，这样的机会委实不多。

        想到自己以后会在这个复杂有些混乱，以及充满机遇的公司工作，她自己心里便有些激动和期盼。

        “那你到底打算怎么处理布莱尔那些人呢？”

        祈语好奇地问道：“难道直接让他们卷铺盖走人？”

        蓝小白摊摊手道：“不然你以为呢？他们留在这里还有什么意义吗？或者，可以做公司的吉祥物？”

        蓝小白说了个冷笑话，接着说道：“技术方面，我完全不需要他们，杰克教授可以搞定，我需要的只是一些能配合杰克教授做研究的技术骨干，对于那些高高在上的技术总监之类的，我完全不需要。”

        “还有管理层，道森公司陷入目前的困境，他们有不可推卸的责任，不能说他们无能，但至少他们现在不适合道森公司了，我们需要新鲜的血液。”

        蓝小白一边吃着牛扒，一边和祈语用汉语交流。

        但这个时候，帕金斯却有些慌乱地走了过来。

        “白先生，事情出现了变故，布莱尔和卡梅伦等人在联合公司的一些老员工，他们准备在员工大会上对你发难。”

        帕金斯带来的消息，绝对是一个坏消息，也是蓝小白不想听到的。

        “到底是怎么回事？”

        他皱眉问道：“他们想要达成什么目的？”

        帕金斯有些尴尬地笑了下，道：“很抱歉，白先生，我只是接到了这个消息，但对于他们的目的，我现在还没有打听清楚。”

        看着帕金斯，蓝小白有些无语，看来他也只能做个副总裁了。

        从这件事情上，就可以看出他对于道森公司的掌控严重不足，靳熙已经把他挖来了这么长时间了，但是到现在他压根就没法理顺公司内外的事情。

        连出现了这样的事情，他都还没得到具体的消息。

        也许是察觉到蓝小白的不满，帕金斯自己也解释道：“他们联系的都是公司的老员工，那些老员工也比较听他们的话，所以想要从他们口中打探消息，很不容易。”

        蓝小白点了点头，沉吟了片刻，才问道：“那你有什么好的建议吗？”

        “我认为，当务之急，必须要制止他们这么做。”

        帕金斯也有些着急，道：“如果下午的职工大会，出现了他们联合反对公司新的措施的话，那对于我们是很不利的。尤其是对于公司的转型和整改，是一个相当大的打击，我们不能看到出现这样的局面。”

        “具体点呢？”蓝小白继续问道。

        “我们必须分化那些老员工，要让他们明白，卡梅伦和布莱尔是因为不甘心失去手中的权利才这么做的，这对于那些老员工并没有任何的好处，老板你也可以出面安抚一下那些老员工，或许可以做出一些必要的承诺。”

        帕金斯的建议还是具备一定的可行性的，或者说正常的公司动荡的话，老板是有必要这么做的。

        但蓝小白明显不怎么想，他也不想惯着这些自以为是的老员工，在未来，他也不需要那么多自以为很有资历的这些人。

        摇了摇头，蓝小白不在乎地说道：“那就让他们串联就是了，如果他们肯跟着卡梅伦和布莱尔一起走的话，那就让他们滚蛋。”

        蓝小白的态度让帕金斯一下子没有反应过来，片刻后他想明白了，有点不可思议地说道：“老板，你不能这样做，那些老员工都是公司的财富，至少一部分是。并且你也不能随便解雇他们，美国是有公会的，如果你这样做的话，公会的人是会找上你，为他们维权的，甚至他们可以起诉你。”

        帕金斯这么一说，蓝小白才摸了摸头，感慨道：“这么麻烦。”

        的确，在美国，是不可能随便大规模解雇公司职工的，一些公司为了逼迫员工自动辞职，只有调低员工的基本公司，减少他们的上班时间，让他们处于最低保障警戒线附近，逼迫他们不得不辞职走人，这样公司的名声上会好听许多。

        只是，美国的法律是很健全的，对于员工也是有很多保障的，蓝小白虽然很想把公司大部分的人都给辞退了，但现在明显不可能这么做，哪怕他想，但美国还有法律。

        “那这些老员工该怎么安置？如果他们联合卡梅伦和布莱尔和我闹得话，我是绝对不想留下他们的，哪怕是多付出点钱，也要让他们滚蛋。”

        蓝小白对于这些想给自己坏事的人，是绝对没任何好感，他也不会受他们的胁迫的。

        “咳咳，你如果想让他们暂时不给公司造成什么麻烦的话，可以给他们放假，带薪休假。”

        祈语在旁边突然开口了，提出了这么一个建议。

        蓝小白眼睛一亮，面带喜色，对帕金斯问道：“我可以给那些老员工放假吗？是带薪休假？”

        帕金斯显然也明白了，他点了点头道：“带薪休假没问题，只是这么一来，对公司没有什么好处，毕竟他们是带薪休假，时间一长，肯定会引起其他员工的不满的。”

        蓝小白此时才顾不上长远，他只想暂时解决这些麻烦。

        他当即便做出了决定，道：“那就这样决定了，不用管那些和卡梅伦和布莱尔联合起来的人了，下午的职工大会，谁和他们联系在一起，那就给他放假，带薪休假。”

        帕金斯看到蓝小白做出了决定，他也只能无奈地点了点头，答应了下来，然后又匆匆地离去，打探更多的消息。

        等他离开了，蓝小白才笑着对祈语道：“祈语，你这个注意真不错。”

        “只是个临时的措施罢了。”

        祈语倒是没多少得意的神色，道：“最多一两个月的时间，这些人还是要解决的，否则其他职工看到他们带薪休假，心里肯定非常不满。”

        “呵呵，一两个月的时间想必足够了，至少公司能进行初步的整合，而等他们休假完毕之后再回来，公司已经没有他们的职位了。”

        蓝小白很自信地说道：“如果他们赖着不走的话，我记得日本一家公司每天让员工看报纸，写感悟什么的，这些小手段多的是，总能让他们自己辞职的。”


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